2021平均年薪65.6万元！你「拉高」或「拉低」平均值？

台湾2021年平均年薪达65.6万，创下六年新高，你今年的年薪有达到平均值吗？

104人力银行发布今天（11／16）发布《2021～2022台湾地区薪资福利调查报告》，今年台湾虽笼罩在疫情的阴影之下，但靠着半导体全球缺货、製造业出口火热，以及国内股市火红带旺金融业，加上年尾五倍券效益下餐饮业绩拉尾盘，2021年台湾工作者整体年薪，跌破很多眼镜地不跌反升，甚至创下六年新高，达65.6万元，年增1.6万；增幅2.5%，也同步创下四年新高。 礼仪

图／2021台湾平均年薪65.6万，创下六年新高。104人力银行提供

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「65.6万！？」看到平均年薪是这个数字、还创六年新高，走过今年5～8月疫情低谷的很多工作者，可能都不敢置信，为什么平均数字和自己的薪资单数字落差不少？ 求职信息

产业「外热内冷」加剧M型化

104人资学院资深副总经理花梓馨分析，疫情影响，让台湾工作者的薪资收入走向更明显的Ｍ型化，呈现「外热内冷」的局势。出口相关产业年薪眉开眼笑，前十名平均年薪都超过71万，属于疫情下的产业畅旺一族；内需产业薪资则愁云惨雾，

半导体全球缺货、製造业出口火热，带动相关产业工作者年薪都创下新高，例如2021前十大高新产业中，六个是和出口相关的高科技业或製造业，包括排名第一的半导体业（平均年薪92.1万）、第二的电信及通讯业（平均年薪83.9万）、第四的电脑及消费性电子製造业、第五的电子零组件相关业、第六的软体及网路业、第八的光电及光学相关业、第九的化工与石化业。

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另外，今年台湾股市大好，国内15家金控有13家到了10月营收就已经超越去年，连证券业今年的平均年薪都比去年上涨，也带动相关的金融业冲上年薪第三的位置（平均年薪80.8万）。前十名平均年薪都超过71万，属于疫情下的产业畅旺一族。

半导体第一高薪但面临人才危机

不过花梓馨提出警告，虽说半导体产业年薪直追百万、高居薪资冠军，但相对去年，却是下滑4%。这并非台湾半导体产业不肯付出高薪请人，而是某部分原本最高薪的员工，从台湾企业中消失了，「意味国外可能正在挖角台湾的顶尖半导体人才。」

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花梓馨表示，全球有感于晶片原来是国家产业命脉、甚至攸关国安，纷纷大力扶植本土半导体产业，或要求半导体大厂来到自家国内设厂，「就像台积电被许多国家邀请甚至要求在本地设厂，各国纷纷展开半导体产业的本土化策略，」在这种「扶植本国半导体产业」政策下，台湾的半导体高阶人才，就成为海外各国的挖角重点。

为了留住人才，在调查中，56.5%的半导体业公司，表态2022年将会调薪，调幅达3.6%，更是所有产业中调幅最高的一类，但面对国外的高薪攻势，「怎么保住台湾半导体产业的人才命脉，将是台湾半导体各家企业的接下来的重要课题。」

图／十大高新产业半导体居冠，七个与科技与製造出口产业相关。104人力银行提供

内需惨澹》住宿、餐饮年薪比平均少了10~18万

相对的，内需产业尤其零售、餐饮、观光，在疫情下就一片惨淡。104人力银行特别为《远见》整理出2021年年薪倒数的「四大惨业」，其中最低的住宿业，平均年薪47.7万，与去年相比减少4.2%；倒数第二是餐饮业的56.4万，倒数第三是医疗服务业（医疗服务业人员指诊所柜台、牙医助理等，非医疗专业职务），平均年薪67.1万；倒数第四是批发零售业，平均年薪68.6万。

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其中受疫情影响最剧烈的住宿与餐饮业，2021平均年薪都远低于整体平均，各自落后约18和10万。

这个惨况，也同步反映在2021企业年终上，在104的调查中，国内17大产业中，住宿餐饮业因为疫情受创深，近1／4的24.7%今年确定不会发年终奖金，剩下的75.3%虽有年终，但平均仅0.5个月，也是所有产业中年终最少的，对比整体平均的1.10个月，或最高的半导体平均1.57个月，确实让苦了一年的员工倍感辛酸。

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不过104人力银行资深副总经理暨人资长钟文雄表示，餐饮住宿业今年虽说因国内疫情爆发而惨澹不已，但却因具备「来得快去得也快」的产业特性，疫情来时业绩瞬间跌到谷底，疫情消退又马上反弹，「就像这个月疫情消失，又加上五倍券效应，热门饭店不管住宿或餐饮，週末根本完全爆满，订都订不到。」

这种反弹力道，也让住宿餐饮业的成为当前的企业开缺大热门。钟文雄指出，目前104人力银行上的职缺数来看已达到85.6万个，持续创下历史新高，如果从7月台湾疫情状况谷底反弹至今，职缺更是以疫情创伤、疫后振兴产业为多，包括「住宿／餐饮服务业」「大众传播业」「旅游／休闲／运动业」「批发／零售／传直销业」增加最多，强弹幅度最高达57.1%，可以看见企业主对接下来景气回升的高度乐观。 面试问题

图／疫后职缺反弹榜，前四都是餐饮、住宿、零售产业。104人力银行提供

近四成企业打算加薪，将掀起抢人转职大潮

钟文雄表示，104最新的调查，47.7%的企业明年将会新增值缺，平均增加员额10%，显示不仅餐饮服务业外，多数企业都看好明年台湾市场的复甦，因为从开缺到招聘完成，整个流程可能为一～两个月，「现在开出的职缺，反应相关产业中企业对来年第一季的乐观展望。」

「企业对市况乐观的同时，也会因此增加抢人的激烈程度和难度」，钟文雄指出，这对于明年大众对于年薪的期待，也可望成为继续推升的助力。 qzm4

花梓馨也表示，根据104的调查结果，有39.3%的企业预计2022年将会调薪，比2021年的36.3%增加3个百分点。而调薪幅度，预计为3.1%，虽说创下八年来次低，但对比不同产业，薪资展望其实藏着「电金资通续强，住宿餐饮较弱」的态势，其中2022调薪三强分别是半导体业、金融业和软体网路业。

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软体网路业预期调薪3.6%，连5年居冠；半导体则受惠全球景气复甦以及晶片荒，金融业因股市续创史高产业前景看好，半导体和金融预期明年调薪幅度3.6%，追平软体网路业，并列第一。预期会调薪的企业比例，半导体业有56.5%、金融业有51.7%，甚至超越软体网路业的44.8%。

图／明年47.7%企业预计招人，预计掀起「大转职潮」。104人力银行提供

「这样的产业薪资M化趋势，与调薪幅度落差，可能将在今年底拉出一波『大转职潮』，」钟文雄为接下来的工作者转职动态拉开序幕，指出随着弱势企业状态回升，强势企业需求续热，都将会带动许多人重新检视自己目前的工作收入状态，思考是否要在今年的不稳定后，抓住明年反弹的机会，为自己找到更好的职场，「大反弹加上不确定性，增加了企业经营与抢人的难度，却也给予工作者更多转职的空间与机会」。 qzm4

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