职场厚黑学——第七十四章 虚心地向上司请教

 

　　现实生活中特别是在职场中多年的人很容易犯刻意自我彰显的毛病，这也是整个人类的通病。当然，合理地展现自身的才华，是现代人不可或缺的一种手段，但凡事不可太过，人要学会虚心向他人学习。

　　自古以来，谦逊不仅是我国所崇尚的一种美德，也是人们走向成功的巨大法宝。“谦虚使人进步，骄傲使人落后”这句话已没必要再验证。不管何时何地，我们都应牢牢记得“天外有天，人外有人”。要知道，每个人身上都有值得自己学习的地方，能够做到取长补短才是最明智的举动。在现如今社会中，我们虽并不提倡在任何问题上都保持一团和气的谦逊君子行为，但在职场中与上司相处时，谦逊还是很重要的。谦逊意味着你有自知之明，懂得尊重他人，谦逊能让你获得更多人的支持，能够使你更好地成就自己的事业，走向成功之路。 求职信息

　　虚心，伴你走向成功

　　每个企业的领导都希望自己的员工是虚心的人。通常，他们不喜欢那些只会夸夸其谈的员工，更讨厌那些不懂装懂的员工。虚心向领导请教，这几乎成了每个人作总结时都要说的话。这也就说明了大家都已经意识到虚心求教的重要性。虚心是受人欢迎的品质，更是企业领导所重视的品质，员工拥有这种品质，才能使企业不断发展、进步。

　　张磊刚到某服装公司任职，部门经理就跟他说：“小张啊，我随时都准备交班。”其实，张磊知道经理的深意，他知道经理是自学成才的，知识和修养程度并不太高。而张磊是大学毕业后，又在一家外资企业锻炼了一段时间，工作能力比较强，而且还独立、有主见。他的个性比较率直，但在讨论问题时，他从不直来直去，并且他还总是很虚心地向上司请教。时间一长，经理便逐渐对他亲和有加，还多次给他施展才华的机会。尽管张磊的能力很强，在某些方面也确实能超过上司，但他清楚地明白：上司毕竟是上司。而且他懂得“在上司的眼中，下属永远都要差一截，这样才会有成就感”的道理。 求职面试

　　由此可见，拥有一颗谦虚的心在职场中是多么重要。作为下属，要踏踏实实地工作，以努力工作证明自己在社会中的价值。虚心好学，向有经验的上司学习，不放弃任何可以锻炼自己的机会，要学会用真诚的态度来感动上司，只有这样，才能受到上司的赏识，从而为自己争取升迁的机会。要始终记得：虚心好学是赢得职场的基本品质之一，只有做到虚心向上司请教，才能受到上司的欢迎。

　　当上司取得了一定成绩时，周围的人给他最多的就是赞美和一张张笑脸。身为下属，若你也这样去做，是不会引起上司特别注意的。你应该分析一下上司的心理，聪明且虚心的向上司请教，你不妨掏出笔和笔记本，诚心地请他指出你应该努力的方向，也可以谈一些上司值得骄傲的东西，向他求取真经。这样一来，他便会对你产生好感，会觉得你是一个虚心学习、对他真心钦佩、且极有发展前途的人。

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　　纵观古今，你就会发现有那么一些英雄因为自己的胜利而骄傲，没一点谦虚之心，结果导致了失败；有那么一些人因为在学术上开始有些成就自满起来，结果也没做出什么卓越的成绩；有那么一些英俊有为的青年因为骄傲，结果事业走向了深渊。这些对人们来说有着很多值得深刻汲取的教训。因此，做人一定要保持一颗清醒的头脑，尤其是在工作取得某些成就的时候，更应该如此。谦虚，是保证我们不断前进的最重要条件。

　　总之，身为下属的你应该做一个谦虚的人，因为谦虚的人就像水一样，总是把自己的心态放得很低，只要看到别人有某些长处，就会虚心学习。慢慢地，他们的能力、智慧和人生的境界，就完全在不知不觉中得到了迅猛的发展。另外，谦虚的人也不会刻意去表现自己，他们从不与他人做无谓的争执，他们能够尊重所有的人，因而也能与他人相处很融洽。

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　　作为下属，应该从以下做起：

　　1.做好每一件小事。要想成就一件大事，就应该从小事做起。日常生活中任何一件看似微不足道的小事，都能很好地折射出一个人的道德品质和精神风貌。细微之处见精神，人们往往都是通过许多很不起眼的小事来评价一个人。因此，你应该从日常的小事做起，要严格要求自己，注意自己的道德品质修养，给周围的人留下一个好的印象。

　　2.接收工作要信心十足。作为下属，要愉快地接受上司分配的各项工作，遇到困难要独立克服，不要挑挑拣拣，更不要向上司提出一些不合实际的要求和条件。

　　3.要充分发挥自己的才华。俗话说：“货以质论价，人以才划分。”作为下属，你始终都应该热爱自己的工作，要在本职工作的完成中体现出你的能力和潜在的价值。此外，还应有一定的奉献精神，不要斤斤计较自己的报酬和物质利益，要有不怕吃亏和不怕吃苦的精神。

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