HR看离职员工身上的最后价值

   一个公司的员工离职，资历不深的HR可能觉得这些人就没有什么价值了，至少是对公司而言如此。但是资深的HR是不那么认为的，因为在他们的眼中，这些马上离开公司的人，身上同样是具有价值的。而且，这些价值体现，在在职员工的身上是永远体现不出来的。在这里，HR告诉你他们还有那些价值你可以用的上。

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　　一、合作机会 礼仪

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　　离职的人其实要是利用好的话，那么对于今后的公司发展是很有帮助的。他们能够给到公司更多的合作的机会。因为这些人离职之后，一定还会选择一个相关的行业继续打拼的。这些行业可能是同行业，也可能是和该行业有合作的一些行业。要是前者的话，那么今后可能了解一些行业趋势，但是并不是同行业机密，这一点要分清。但是要是后者的话，就更加好了，因为一旦有合作的机会的话，一定会想着以前的公司的。毕竟在合作业务上面比较熟悉，也比较好操作，加上多年的感情和交情，为什么不选择呢？ 礼仪

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　　二、宣传品牌

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　　当一个离职员工在这个公司离职的时候，其实自己都是了解公司的企业文化的。公司也给他打造成了和公司风格一样的人才。当去到一个新的公司的时候，其实身上潜意识流露的一些东西，都是和上一家公司有关系的。当人们称赞他们的时候，其实背后的含义是贵公司能培育出这么好的员工。领导发现新员工做工作非常好的时候，往往也会问之前是什么公司的，这样一来二去，旧的公司的品牌形象就被非常好的竖立起来的。离职员工是一块活招牌。 面试网

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　　不要觉得离职的员工就是等着拿工资，在离开公司之后还是能给先前的企业创造价值的！HR一定要明白这一点，要善待离职员工。

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