年底，不是你想提加薪就能提的
每年年终的时候，都是HR最忙的时候，一边要合计员工的年终奖，另一方面还要接受很多人和自己提加薪的要求，但是有些人最终就满足了他们的愿望，但是有的人就没有同意，这主要是因为前者是有提加薪的资格的，后面的则没有，那么什么样的人才具备年底加薪的资格呢？
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一、有进步的员工 求职面试
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如果你在过去的一年里，是一个非常上进的员工，并且你的进步是被领导和大家看在眼睛里的，并且在工作方面的能力已经给公司创造了价值的人，这样的人是可以和公司提出加薪的申请的，因为在公司眼里，你还有继续上升的空间，能够变得更优秀，更好的服务公司。 面试问题
二、有业绩的员工 面试网
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业绩是决定一个公司盈利的标准，那么有业绩的员工，公司就能刮目相看，要是一个公司能够创造很多的业绩价值的话，那么在公司看来，这就是一个活财神，那么给加点工资又算点什么呢？ 礼仪
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三、有规划的员工 求职面试
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往往公司愿意给能够长期服务公司的员工加薪，因为公司培养一个全能的优秀的人不容易，里面是有成本的，这个人要是能留下来，加薪和成本比起来，前者更为划算。那么有规划的员工，才能在一个公司工作的时间更长，不然谁浪费时间去做规划呢？
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四、有影响力的人
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如果一个人在前三方面可能都没有做到，那么还有一种人也是可以提出来加工资的，就是对周围的人有很强影响力的人，因为这个人有决定性的作用。
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上面的四个方面，如果你一个都没有满足的话，那么还是继续乖乖的工作吧，别再想加薪的事情了，要是满足了其中的一个或者几个，那么可能给你加薪，那么都能够满足的话，那么就肯定会给你加薪了。 面试网
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