注意到这些方面，绩效考核做的更好

　　作为一名HR，绩效考核始终是自己的工作之一，但是有些人能给这个工作做的非常好，有些人却不行，那么差距出现在什么地方呢？下面给三点这方面的建议，希望看了之后，能够帮助大家更好的完成绩效考核这个方面的工作。 礼仪

面试网

　　一、周期 面试网

求职信息

　　首先来说一下做绩效考核的周期方面，一般有的人可能为了方面，给绩效考核的时间规定的非常长，但是这样的话，可能平时人们得到的将近的次数就少一些，即使一次的奖金可能很多，够别人很多次的，但是这样会影响工作的，因为人们都喜欢阶段性的得到一些激励，所以尽量考核的周期设立在一个月，每个月大家都好好的规范自己，争取每个月都有奖金可以拿的，最长的时间也不要超过三个月，设立一个季度奖金，再长就不行了。

礼仪

　　二、项目 面试网

面试问题

　　说完了周期，再来说一下项目，也是人们通常说的考核的地方，很多公司觉得为了约束大家，什么都写在绩效考核的标准上，那么这是一个误区。既然能说是绩效考核，那么就是和业绩有关的，一些小的东西，能不放在这里面就不放在这里面，要不是什么都在规定里面，大家就不知道公司要求的重点是什么了。 求职面试

面试问题

　　三、行为

求职面试

　　绩效考核的标准中不应该有个人的行为，比如说穿衣打扮的标准，或者是工作时候的态度等等，这些可以让行政部制定行政约定，违反的话可以去进行扣钱，但是并不能觉得这是绩效考核不好的一个表现。什么都放在绩效考核的范围内，人们就开始渐渐的不重视绩效考核这个事情了，让大家在日常工作的时候就没有激情了。

求职面试

面试网

　　如果你在做绩效考核工作的时候，还不知道该多考虑考虑那些方面，上面的三个方面可能会帮助到您的。

声明：注意到这些方面，绩效考核做的更好来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！