别让绩效考核走入这样的误区中

　　你对绩效考核了解吗？其实，当你仔细的再想一想的时候，你会发现之前你很多的看法都是不对的，其实很多东西都是误区。 礼仪

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　　一、不要动不动就罚钱

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　　在绩效考核的过程中，做好了就给奖金，做不好可能就要罚款，前者是绩效考核的一个部分没有错，后者罚款部分其实并不能说是完全正确的，因为对于有些员工来说，尤其是基层的员工，本来工资就不是很多，再扣工资，时间长了很容易就成为离职的理由了，只要设立奖金机制就可以了，自然他们看到有钱赚就会上进了。但是对于一些高层，工资高一些的人，可以有处罚的部分，但是也不要金额太高，象征性的处罚就可以了。在绩效考核中，还是以奖金的机制为主的，正面激励员工的方法才是最正确的方法，能不负面激励就不要进行负面激励了，这是关于绩效考核方面第一个容易走进去的误区。 面试问题

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　　二、可有可无 求职信息

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　　有的公司觉得没有必要设立绩效考核，只要给员工工资，平时多一些管理方面的要求，就能让员工好好的工作，尤其是一些小的公司，这样的想法更加的强烈，这是一个非常大的误区，绩效考核是必须要有的，人都是一种刺激性生物，在没有绩效考核前提下的工作，会让他们没有动力，会觉得目标不明确，会觉得没有激情的，但是要是有了绩效考核就不一样了，多么不上进的人都想让自己多挣钱，都想让自己更好，所以会更好的工作的。这是公司前进和发展道路上一个重要的缓解，千万不能忽视了。 求职信息

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　　这就是在绩效考核方面经常让人们走进去的两个大误区，有的时候，人们身在误区当中，还不知道现在的这些做法是非常不可取的，看完这两点，如果正说的是你的公司的话，那么抓紧时间从误区中走出来吧。 面试网

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