如何应对职场小人

　　在我们这个文明和谐的社会，也总会有一些小人的存在。也正是他们的存在，衬托了社会的美好。那么，我们应如何面对工作中遇到的小人？ 求职信息

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　　一、不为所怒，努力工作。如果有人嘲笑你，讽刺你，你咬紧牙关，不为所动，埋头苦干，卧薪尝胆，心无旁骛！与其陷于对小人艾怨不满，不如把精力集中于做好自己本职工作，工作做得优秀了，小人的诋毁行为就会不攻而自行消失了。

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　　二、不要恃才傲物。恃才自傲这令我们想起阮藉、王勃、李白，我们难免对这种个性有几分欣赏。但是作为一个艺术形象是具有艺术欣赏价值的，但在你工作生活中存在这样的人，你未必会用欣赏眼光去看他，艺术因为距离，舞台全凭间隔。这种缺点最易被办公室小人加以利用和发挥，从而达到他孤立你，挑泼你与同事关系阴谋。你的自傲性格产生第一个直接效果是同事疏远你，因而你缺少沟通渠道，这样你和同事间存在着隔膜地带，精明的小人就会乘机兴风作浪，制造误会事端。若你要问同事为何疏远你，我可以回答你，是由于人性的自尊的脆弱和狭隘所致的。 求职信息

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　　三、注意和领导保持沟通渠道。人常说，做得越多的人也是错得越多的人，在单位里，往往是这样的情况，你工作蛮出色，颇获办公室负责人的赏识器重，领导就会让更多工作由你做，马行千里，必有一失，百密也有一疏。工作中错漏难免。小人就是小人，嫉妒你的同事他不会拚命和你赛工作量，他虽不学孙子兵法，但他熟谙避实就虚之法，他瞅准时机，借你工作中错漏之处借题发挥，或领导面前诽谤你恃宠自满而铸错，或同事面前说你听不进他人意见招致失误。若办公室领导是一个洞察秋毫者，那是你的幸运，你的吃力卖命还得扯平，若你领导是量度不足者，就会对你心存偏见，此刻的你若感到委屈不服，赌气不理，不主动向领导解释认错，正好正他之怀，他就会利用这裂隙慢慢地毁你在领导心目中的形象。

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　　四、不宜以恨对嫉。小人固然卑鄙，造谣诋毁也着实可憎。洞明人性丑陋者，绝不与之计较论理，他会超然其上，笑而置之。若与他对质公堂，恶语相向，只会自损形象，自贬身份，古语有云，高者自高，清者自清；贵人不贱，贱人不贵；从心态上、气度上胜他一筹。 面试问题

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　　君子常在，小人也有。只要我们采取正确的方式去应付这些人，他们也不会危害到我们。 面试问题

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