联想品牌推广培训生群面经验

　　职位类型：品牌推广培训生

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　　面试时间：2013年10月 qzm4

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　　招聘公司： 面试问题

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　　现在很多企业招聘的时候都有群面环节，今天我就跟大家说说我应聘联想品牌推广培训生的群面经历。 礼仪

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　　我们这个职位招聘过程好像跟别的职位不一样，一开始被拉去做了技术摸底。我绝对是技术白痴，基本上没有一道题会答……画完钩钩就出来了，可能也就用了10分钟吧……然后当大家都开始海面时，我们一点消息都没有，大家都开始【全国统一笔试】了，我们这些poor babies才开始去海……这样的过程曾经让我一度以为自己挂了……

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　　面试有一个hr manager和一个line manager，line manager真的是一个非常非常非常nice的人，始终面带微笑！

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　　看之前的面经据说都是要考察英语的，但是我们没有考察英语能力，这让我有点意外。 求职面试

　　hr让我们每人2分钟自我介绍，什么都可以讲，包括自己喜欢什么、特长是什么都行，全程也都非常宽容，一点都没有push我们，这点就感觉联想的文化非常好！连最应该aggresive的MKT部门都这么nice！真的是很特别啊！

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　　自我介绍完了之后，就是case时间，case是MKT部门经典的1毛钱铅笔想3种方式卖到200元~写出对应的销售人群、销售方法、成本和盈利很有意思的case！我们组配合得很好，在有限的20分钟里想了一个还算是比较出色的整体方案~ 求职信息

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　　最后line manager的反馈是： 求职信息

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　　1.方案有亮点（因为我们提出了一个整体的方案，involve了3个channels），胆子很大（因为我们做了个1300万的销售收入……）

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　　2.团队合作不错，碰撞出很多火花，但缺点是： 面试网

　　1）4P运用得还不够好； 求职面试

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　　2）当有成员没有involved进讨论的时候，没有人带动她们（我们组全是姑娘）。

　　总结提示： 求职面试

　　1.记住你们是在做MKT喔，客户需求第一，想一想面试官想要听什么；

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　　2.要善于利用会议室的资源喔！

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　　关于这一点，我要强调一下，当时hr反复提示：你们当我们不在，自由讨论！于是我就直接跑去了会议室的白板前，在白板上开始写思路~这也营造了一个很好的讨论氛围~最后展示的时候也有一个辅助（我们做了2版笔书，一个是我混乱的笔记，一个是整体的思路）

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　　总之，大家在群面的时候不能太拘谨，思路要清晰，有自己的观点，当然也不能忽视团队，毕竟团队合作能力也是考察的重点之一。

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