如何说服你的下一任面试官

　　人们在各种问题的纠结中从公司离职，着手下一家单位面试时，总逃脱不了一些跟之前公司的牵连性问题，如果对这些问题的回答并不能得到面试官的认可，就意味着你又要重新找工作了。那么你应该怎样向面试官说明你之前单位的辞职原因呢？

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求职面试

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　　像一些上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如人际关系复杂，因为现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，从而妨碍了你的从业取向。

　　或者是前一份工作压力太大，现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

　　分配不公平，现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 礼仪

　　上司要求太多，既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

　　所以，要想说服你的面试官尽早地录用你，就不能把以上几种辞职理由带到谈话中来，这不仅会让面试官对你的评价大打折扣，你也将失去一份梦寐以求的工作。

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