心理素质也是选拔领导的一项条件
很多职场新秀都把升职加官看做职场一大追求，却不知道，领导在人前风光的背后，心里却有着许多普通人没有的苦楚。他们不仅需要殚精竭虑地为企业谋划各项策略，还要承受考核上的各种指标，这对他们的心理素质都提出了更高的要求。 求职信息
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一般企业在选拔干部时，相当多的组织和人事部门都会选择一些年轻的，有知识、工作能力强的人，却忽视了对他们心理素质的考察。由于现在大多数年轻人都是在溺爱的环境里成长，没有太多社会经历，也没有太强烈的经济需求，因此大部分的人经不起挫折，事业心差，独断专行等等。因此，要想成为一个优秀的领导人，就要先学会空杯心态，改变旧的观念，一旦自己出现心理障碍，就要积极去心理专家那里接受咨询。有心理障碍并不可耻。但有心理障碍而不承认是很危险的。在国外的先进国家，人们不惜花重金(每小时120-400美元的代价)去心理咨询。作为一个领导干部就应该有开放的思想意识。
为了确保企业重大决策可以得到更好地贯彻执行，企业就要在选拔、使用干部时，把心理素质列为必不可少的条件。通过一些心理测试或者情景演练的方式把他们推到领导的境地，看看他们对待领导者常常遇到的问题，如何化解，以此来考量他们是否具备领导者应该有的心理素质。
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凡事有因才能有果，你要想得到别人没有的，就要付出比其他人更多的精力、时间，来实现你的追求。要想成为别人的领导者，就要先强化自己做领导的各种素质，只有你具备了这项技能，才能在这个工作岗位上游刃有余。
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