简历如何通过“机选”关？

       在简历筛选的环节，很多企业都会设一些硬性标准，比如专业、工作经验等等，这些都可以作为机选的关键词。当简历很多的时候，机选就成了HR的好帮手。
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       由于应聘者数量实在过于庞大，人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如“身高160cm 以上”、“过国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。

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       其实每套网申系统都有一套简历筛选标准，比如，在一家公司的标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，不相关专业则直接淘汰;重点目标学校给15分，重点学校给10分，一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。

       以银行为例，银行网申简历筛选就以机选为主，一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。 礼仪

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       下面我们就来具体说说银行网申简历那些重要的关键词吧：

       学校：重点大学，即211工程学校，部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主。

       专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT;四大;咨询;投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。 礼仪

       英语：硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。私以为500分以上才可保底。若有托福等国外考试高分成绩则可加分;能体现出口语能力则是非常抢眼的。 求职信息

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       实习经历：公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。

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       奖学金/成绩：奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%。

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       国际交流经验：可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，要想获得最好成绩不错，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。

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       一份优秀的简历首先要能过机选关，否则可能都到不了HR的手上，就直接被PASS掉了。所以求职者在制作简历时一定要注意相关关键词的运用，不要让自己的简历输在“起跑线”上。

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