职业资格证

       在巨大的就业压力下，很多求职者为了增加就业砝码而去考各种证书。在一些行业中，职业资格证书确实能为求职者增加竞争力，但目前我国职业资格考试太多、证书太乱的现象严重，所以尽管很多“考证族”花费了大量的时间和金钱，有了证书仍然难以找到心仪的工作。

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       一、概述

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       职业资格证即职业资格证书，是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

       1994年，职业资格证书制度作为科学评价人才的一项制度，被写入劳动法。此后，各类职业资格证书应运而生，并催生了各种培训热、考证热。

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       二、认证制度

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       职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。

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       职业资格证书，它是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。 礼仪

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       职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。

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       国家职业资格考试即职业技能鉴定，鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。

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       三、证书等级 面试问题

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       国家职业资格证书分为五个等级，即分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）共五个等级，高级技师（一级）为最高等级。

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       四、法律依据 求职信息

       《劳动法》第八章第六十九条规定："国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定"。 面试网

       《职业教育法》第一章第八条明确指出："实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度"。这些法律条款确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。 面试网

       根据《劳动法》和《中华人民共和国职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得了职业资格证书后，方可就业上岗的制度。 qzm4

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       五、现状

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       目前的职业资格许可领域，一个行业有十几种甚至几十种职业资格。职业资格过多的同时，有关方面也借机敛财，通过办班、教材、考试来收取高额的培训费、教材费、考试费。现在，在青年中有一股“考证热”，青年人不仅要取得高学历，还要去考各种各样的资格证，手上拿着一大把证，可就是找不到工作。

       类型多、水平参差不齐、社会认同不一等问题长期困扰着我国职业资格认证制度。不过近年来国家加大了职业资格证书的管理和改革力度。2014年8月，国务院取消了房地产经纪人、注册税务师等11项职业资格许可和认定事项。2014年11月，国务院又决定取消67项职业资格许可和认定，其中专业技术人员职业资格有26项，技能人员职业资格有41项，共涉及金融、土地、交通运输、粮食、农业等多个领域。

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       人社部此前下发通知表示，今年5月至9月将开展职业资格清理整顿专项督查活动，年底前完成减少职业资格许可和认定任务，届时资格许可事项数量同改革前相比将减少三分之一。此次取消职业资格的主要范畴是国务院部门设置，但没有法律、法规或国务院决定作为依据的准入类职业资格。此举旨在降低所涉行业就业、创业的门槛，从而激发市场创业主体的积极性。 求职面试

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       此外，年内还将建立职业资格目录清单管理制度。以后职业资格许可必须全盘纳入国家管理。目前人社部正组织编制执业资格框架体系，同时出台完善职业资格管理的政策法规，推进职业资格管理条例和职业技能开发条例的立法。

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       开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实"科教兴国"战略的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。它对于提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。但随着社会的发展，国家也要对该制度进行调整，对职业资格许可领域进行规范。

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       求职者在决定考职业资格证之前，要关注一下相关政策的调整，还要对该行业中证书的“含金量”进行了解，如果行业内对相关证书不作要求，求职者可以不必去考。求职者要根据实际情况综合考量要不要考证，而不要“为了考证而考证”。

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