办法总比问题多

        公司给的发展空间太小，自己满腹才华却无处施展，感叹自己选错了工作，入错了公司。不少希望在工作上有所建树的朋友多少都会有这些想法。这也确实是很多公司存在的问题。当你想切切实实的实现自己的想法时，当这些想法和当前的现状相悖时；当某些行动触犯有些人的利益时；当你的周围大多数人都不配合你的工作时，任谁都会感觉无能为力。可以这么说，从来没有一份工作是发挥空间很大的工作。只要是必须要靠与人合作才能完成的工作，必然需要你想办法说服别人，积极的推进事情的进展。这期间的困难因人因事因公司而异。当你遇到这样的情况，当你感到无能为力的时候，还能做些什么吗？
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礼仪

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        所有的职场心灵鸡汤都告诉我们，不要抱怨。抱怨无益于事情的解决，但我要说，如果有问题一定要提出来，并且保持这种警觉。不要让停止抱怨这句话掩盖事情的真相。一个组织要想持续地前进、发展，需要敏锐地发现问题。不仅是发现问题，还要将这些问题记录下来。如果你不是公司的决策层，那么记录这些问题有什么用呢？当然不是为了抱怨。记录问题同时，还要全面的分析问题。从不同的角度分析问题。最重要的是站在领导者的角度思考问题。如果你是公司中层管理者，那么除了需要站在高层的角度看问题，还需要站在公司普通员工的角度审视这个问题。而且不能孤立的看一个问题。一个问题的发生往往是多种因素多个问题集合后的爆发。这样将问题审视一遍之后，你就会发现这些问题之所以难解决的症结所在。即使这些问题不能全部解决，至少可以作为前车之鉴，提醒自己不要步他们的后尘。 求职面试

        分析问题的目的是为了什么？解决问题。经过一番分析找到问题的症结所在之后，就可以在这些症结中寻找一个突破口。一个问题多多的公司，不可能滴水不漏。我们的工作就是找到这其中的漏洞。这些漏洞是问题之所以是问题的关键。这些漏洞可能就是你工作的突破口。

        找到了突破口，下面要做的就是想解决办法，给自己的想法找一条生路。有一句话说“办法总比问题多”，这句话不完全正确，但是很有道理。工作出现问题无非是三种问题：人的问题，钱的问题，事情本身存在问题。仔细分析看看是哪里出了问题，然后有针对性的解决。办法总比问题多。

        最后，也是最关键的一步。上文一直在说别人的问题，仿佛解决了别人的问题，这件事情就成了。但是我认为最关键的突破口还是在我们自己本身。如果你抱怨不作为，一点点问题就让你寸步难行，那么最大的问题是你自己。真的希望有所作为的话，就冷静下来，分析一下问题，想想办法，然后全力以赴，攻克难关。在你感觉最无能为力的时候思考一下我到底还能做点什么？ 面试问题

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