职场新人：离职不等于跳脱舒适圈

        觉得工作没有激情，没有自己的发挥空间，薪水低，同事难相处，老板难伺候。很多刚刚工作的职场新人都会有类似的经历，经历了这些过后可能就想辞职了。表面上看辞职仅仅是因为这些原因，但是真的是这样吗？

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        从跑跑姜饼人学会的事 求职面试

        某日老婆说：“你也来玩玩姜饼人吧？你会出现很多上课的灵感。”心想怎么可能？玩过几轮之后，再看看儿子身为资深玩家轻松写意的模样，真觉得自己逊毙了。         求职信息

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        姜饼人游戏前面的阶段，都是无聊的内容，每次结束后重新再来，玩着一样的戏码、过一样的关卡、不停重覆做同样的事，我真的感觉无聊透顶，但老婆的一句话却点醒了我：“没有经过前面的无聊，无法享受后面的轻松写意啦。前面你先练习玩个四、五百次，体会游戏的精髓之后，后面才有机会换个新角色以后，你才会得到更多的分数。” 面试问题

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        随后我转过头看了看儿子，两个儿子都连忙点头。

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        离职，不等于跳脱舒适圈

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        “离职是为了逃避，还是为了跳脱舒适圈？”其实大多数的例子并不是现在的工作太舒适，真的想去挑战跳脱舒适圈的快感；更不是觉得现在的工作学不到东西，想去外头学习新事物。然而我发现的大多是：“找不到自己有兴趣、有热情的工作，或是说不知道自己的热情与兴趣在哪里？”，就像电玩对我没吸引力一样。

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        职业的本质

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        职业的本质本就是重复去做同样、至少是类似的事，然而看似光鲜亮丽的知名主播也是、偶像剧演员是、天团五月天是、职棒球员也是，我相信天天在做的事，如果缺乏工作热情，换到哪里其实都一样。

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        电影“那些年，我们一起追的女孩”有一句经典对白，我到现在还牢记在心：“人生最后实现梦想的，都不是那些最有才华的，都是那些坚持到底的人。”这句话最吊诡之处有二，“梦想”是什么？大多数人可能连自己都不知道，“坚持到底”到底值不值得？ 礼仪

然而离职时，“大多数的人其实是选择逃避，而不是选择跳脱舒适圈”，任何一个工作成为专家之前的无聊与重复，在我看来，其实都跟跑跑姜饼人差不多，跑跑跑，不断地跑，只为换得一个新角色后，创造更多得分机会与拥有美丽愿景而已。 面试问题

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        然而职业选择不也是如此吗？我想说的只是：“心态如果改变，去哪里都一样；心态如果不改变，到哪里都一样”。 求职信息

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        在你离职之前

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        或许想要离职之前，可以参考一下我常跟学员电话或文字互动的几个问题，您也可以试着问看看自己：

        1. 其他部门有机会转调或历练发挥吗？
        2. 公司的企业文化是自己想要的吗？还是只是要逃离自己不喜欢的主管或同事？
        3. 你确定自己在现职已无发挥空间吗？还是自己的执行力与创意不足的困窘藉口而已？
        4. 选择离职的机会成本，会不会大到让自己未来产生後悔？
        5. 先离职再找工作？还是已有更好的机会？你确定下一个会更好吗？
        6. 到新工作後，你会从老鸟顿时变成菜鸟，你确定要这样吗？
        7. 离职跟男女分手的决策模式不太一样，你有想过两者的不同吗？是冲动的决定吗？
        8. 你确定离职是为了跳脱舒适圈，选择更大的挑战？还是这里很有挑战，只是你自己卡关就选择放弃？

        9. 找到自己的热情与兴趣，可能会比找到一个好工作，长期来说更重要。
        10. 会玩跑跑姜饼人吗？

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        我也期待面对各位读者，尝试不给您们答案，仅帮助各位思考，这是打电玩给我的启发。

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