年轻人要改变自己，迎接未来！

　　最近通过网络看到的年轻人创业的故事太多太多了，成功的甚少，但都成为了人们膜拜的楷模；失败的非常多，大家各有各的原因。在现代社会创业者中貌似钱不是最重要的问题，拥有一个优秀的创业团队才是关键。在美国，年轻人一般22岁就开始出来工作，但在中国，很多人30岁之前都没有找到稳定的工作，这现象造成了创业者找不到更年轻的参与者。现代人的通病就是眼高手低，由于很多单位对待实习生是不发工资或者只发一点点生活费，这让实习中的大学生们很是缺乏动力，简单的说就是在实习期间混日子。他们往往想到这样的工作以后也不会成为毕业后的正式工作，他们没有正确的看待这件事，所以日子一天天过去，对于他们来说还是什么都没学到，自己还是白纸一张。缺乏工作经验对创业是严重的致命伤。

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　　以前是穷到极点会爆发创业潮，现在也快要走到“够穷”的时候了，要有意识的改变自己，准备迎接下一轮的创业潮。 面试问题

　　年轻人要改变思维，因为我们正处在机会点，所以不要丢掉。虽然近些年大部分年轻人都远离家乡工作，但是中国人的很多思想还禁锢着这一代人，比如“落叶归根”“父母在，不远游”……这使得他们在他乡很难有归属感。他们多数人中也都是想等钱挣到一定的程度就衣锦还乡。只有少部分人是打算走到哪，就扎根到哪。面对前面这一类人，虽然只是一个简单的人才流动，但是，因为有顾虑，所以这个流动不够彻底，记得听过一句话：“生活吧我们磨圆，是为了让我们滚的更远。”有顾虑就是还没有磨圆，所以这类人是滚不远的，能做出一番成就也是很困难的，致使创业者会谨慎的考量这一部分人。

　　英雄莫问出处。组建优秀团队时，不能对人才的出生地有划分，应该抱着这种思想：“只要他是人才，那我就应该尽自己最大的努力，把他挖来为我所用。”我看到过有的企业在招聘的时候，明确写着不招hn省户籍的人，他们认为这个省的人普遍狡诈、不靠谱，这个说法也是多少年前流传下来的说法，就像都说东北人豪放是一样的。当然他们也确信会有个别现象，但是他们为了不遇到狡诈、不靠谱的人，所以一刀切，干脆招聘就不招这个省的人。我觉得这是户籍歧视，hn省的人普遍精明这是公认的，但是这个省也走出过很多的成功人士，所以一刀切的行为，小编认为对他们是不公平的。

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　　语言要走国际化。语言能力确实限制企业的国际化发展，但是可以用团队组合去弥补的。如果是中小企业，还是可以走华人世界，去寻找这些散布在新加坡、马来西亚等东南亚的商机，也是一个不错的办法。 礼仪

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　　现代社会是年轻人的社会，所以要趁着年轻多多接受社会的磨练，要把心态摆正，拥有一颗上进心，时刻努力着，说不定哪天机会来了，就可以成就你一飞冲天的梦想！ 求职信息

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