作为领导，你居然被属下diss了，怎么做才能服众？

　　我的好哥们杨晨，两个月之前升职的时候，请我们大吃了一顿。 礼仪

　　作为好哥们我自然要去捧场。

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　　席间杨晨兴奋的举起酒杯：“这只是我职业发展的第一步，将来我还要拥有自己的公司，做出一番事业。”

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　　那天杨晨意气风发，我们喝到了好晚。 面试网

　　没想到两个月以后，杨晨单独请我吃饭，席间愁眉不展，唉声叹气。

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　　见状我自然要安慰他，问了他原因之后，我哭笑不得。

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　　原来杨晨底下的几个员工，根本不配合工作，平时对他冷嘲热讽，工作上出了一点问题，一干人就数落他的不是。

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　　让杨晨气急了。 qzm4

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　　但是杨晨也不能把所有的人都收拾走，不然领导会怀疑他的能力。 qzm4

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　　其实杨晨不能服众，我早就看出来了，只是没有想到爆发的这么早。

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　　杨晨这个人，个性犹豫不决，就是那种没有气场的人。 求职面试

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　　属下不服他，有一部分肯定是他自己的问题。 求职信息

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　　作为领导，如果属下不服气，你可能有如下的原因： qzm4

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　　属下都是关系户

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　　这个时候你就要找公司领导明确关系，如果领导暗示要照顾这些特殊员工。那在小事上，睁只眼，闭只眼就算了，就当是修炼自己的气量好了。

　　但是在关键的问题上，最好与这些关系户商议，找到他愿意干的工作，让他们努力融入集体中，避免他们的行为破坏制度，做了团队的坏榜样。

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　　摆正位置

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　　很多初升上去的领导，害怕得罪人，不敢对同事进行管理。越是这样，员工会越发嚣张和放肆。

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　　作为刚升职的领导，要以身作则，树立起自身的威信，正面提升自己的领导能力。 礼仪

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　　建立有效的管理机制，对于一些不服管教的员工，可以用管理机制去约束他们。 求职信息

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　　不服管教的员工，你也不能随意的开除他们，不然会引起团队动荡。

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　　在公共场合，尽量维护他们的面子，感化他们。 求职面试

　　平常可以多安排工作让他们做，忙起来就没有那么多事了。所谓人太闲了，是非就多。

　　敢于争取利益

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　　很多员工看不惯领导，就是因为在更大的领导面前，他们唯唯诺诺，但是面对员工，就立刻换了一副嘴脸。 礼仪

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　　如果想让下属认可，可以多给他们争取利益，让他们觉得跟着你有好处。团队成员犯了错，只要不是原则上的问题，尽量多出手维护。你做的这些，员工最终一定会感受得到。

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