论职场老板对不同价值员工的态度
有句话叫做价值决定存在,在职场中,员工是一个怎样的存在,老板的态度无疑是最好的证明,而检验老板对员工态度最直接的方法:向老板提加薪!
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1.没有价值的员工
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员工甲:BOSS,我在咱们公司已经十年了,可薪资还是刚进公司的那会儿,您看是不是该给我涨工资了?
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老板:年轻人,不要老想着钱钱钱,要有梦想,要努力。对于一个年轻人来说,钱不是万能的,不要老想着公司付出,你也要为公司创造……
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员工甲:关于梦想您已经说了很多遍了,我耳朵都起茧子了,再说我也不年轻了,您在这样,我只能另谋高就了…… 求职面试
老板:真的吗?慢走不送。
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员工甲:…… 礼仪
老板:通知人事,今天下午给那谁办离职! 面试问题
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对于老板来讲,没有价值的员工就像随时可以丢掉的“垃圾”。这个词虽然比较伤人,但事实确实如此。如果这样的员工还妄图通过离职来威胁老板,老板巴不得你早点离开。 qzm4
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2.短期价值的员工
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员工对公司的业务较为熟悉,这样的人一旦离职,短期内可能补不上,但还是可以代替的! 求职面试
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员工乙:王总,我在咱们公司待的也很久了,您看是不是给我涨点工资。去年走的小刘能力不如我,听说在隔壁公司已经月薪破万了。 面试问题
王总:小乙啊,你哪怕今天不来提,我也要给你涨工资的,跟着我好好干,有我一口吃的,就有你一口吃的,绝不亏待你。
果然,老板真的给员工乙涨薪了。然而小乙还没高兴多久,就被人事约谈了。原来不久前公司又招了一个人,并且也渐渐熟悉了小乙的业务,如今人事正式通知小乙可以离开了。
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对于老板来讲,最讨厌的就是被威胁。哪怕你有能力,哪怕你短期不可替代。如果你选择胁迫的方式让老板给你涨薪,脾气爆的当场会把你开除;有心计的也会尽快找到可以替代你的人。 求职信息
3.不可替代的员工
业务骨干,持有公司股份,不可替代。针对这样的员工,根本不用主动提,老板也会为他们涨薪,给他们优厚的待遇。 求职面试
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以上是小编总结出的三类员工,你属于哪一类呢?
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