职说三国：诸葛孔明的求职之路

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　　脍炙人口的《三国演义》虽说不是正史，但其影响力已经远远超出了历史正剧《三国志》。历史可以理解为过去发生的新闻，新闻大家都懂得，观天下事，看人生百态。《三国演义》里面的故事能戏剧话的反映这个现实社会，更能为我们当下的人生提供很多实用的经验。

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　　《三国演义》里面有四个人物着墨最多，诸葛亮、曹操、刘备、关羽。其中诸葛亮的足智多谋、神机妙算可以说是家喻户晓，诸葛亮几乎成了智慧这个名词的代表。

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　　不知道大家注意到没有，诸葛亮26岁之前的人生还是很普通的。虽然坊间流传有一位卧龙，博文多见，智慧超群。当时的老板像曹操、袁绍、袁术、孙策，他们怎么没去礼贤下士到诸葛亮家请他出山呢？因为并没有实际的案例来证明诸葛亮的能力，这个时候的诸葛亮充其量就是书读的还不错，可以理解为现在的名校硕士高材生吧，而且是应届生。

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　　其实孔明也很清楚自己的情况，如果冒然的去一个大公司应聘了，入职以后可能也得不到重用。看曹操阵营谋士如云、不说前期奇计定辽东的智囊郭嘉，像荀彧、许攸、贾羽、司马懿可都是高材生，要学历有学历，要经验有经验，所以说孔明去曹魏集团应聘并不符合自己的职业规划。

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　　孔明是一个有志气的青年，他想通过自己的能力创造一番事业，所以一个能提供高速成长机会的平台是至关重要。孔明从这个时候给自己的定位就不是熬资历的500强，而是创业公司，而且是有成为500强潜力的创业公司。找工作的第一步是职业规划，职业规划的第一步就是选行业、选公司。孔明的职业规划就比较明确，他选择的行业是风险大、回报大的造反行业，公司呢就选择能给自己提供快速成长机会的创业型公司。当然，我不建议说年轻人毕业就选择创业型公司，首先确定自己的性格、志向，同时也要有一双慧眼才成，毕竟创业公司的关门率比上市率高得多。

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　　诸葛亮不是一直在乡下耕田、读书吗，他的名声怎么就传到了创业者刘备的耳朵里呢？那就要感谢徐庶和水镜先生的先后推荐了。刘备当时公司的发展状况确实不太好，市场份额就只有下邳一隅之地。徐庶面临跳槽到曹魏集团，水镜先生是只和刘备聊聊天，但是也拒不入伙。刘备当时急需找个牛人来一起打理团队。找有经验的吧，人家工资要求都比较高，还嫌平台小、团队不行。最后咬牙下定决心，去看看那个小孩（诸葛亮）吧，大不了算培养也行，至少人有学历、智商过关。 面试网

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　　这个时候刘备就发现诸葛亮和一般的应届生区别了，首先他不是两耳不闻窗外事的书呆子。他读书期间积极参加社会活动，并且有意去结识很多自己将要步入的行业的人脉，并且很好的利用人脉来给自己打品牌，做内推。想想有多少大学生也好、硕士、博士也好，谁能让一个公司老板请你去他公司上班，这就是个人品牌营销做的十分到位。现在人才求职一定要有效的利用好行业人脉、或者寻求猎头的帮助。别人夸你一句，胜你自夸十句。

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　　话说刘备去拜访诸葛亮，请他出山，经过三次才约上孔明一面。虽说这个事情本身对于广大求职者借鉴意义不大，但是这个事情的思维很重要，值得我们借鉴，那就是求职者也要主动的去面试你的老板。你跟他干，你最大的成本是什么？你的时间、青春，还有放弃其他工作机会的巨大机会成本，怎么能不慎重！ 求职信息

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　　有评价诸葛亮一句很有名的话：“未出茅庐而天下三分。”也就是说，诸葛亮为了这个面试也是做了很充分的准备的。他首先是考察刘备对他的重视程度，所以有了之前的三顾茅庐。但是仅仅诚恳是远远不够的，孔明要的是一个舞台，一个能让他纵横驰骋的平台。所以当刘备说到：“孤不度德量力，欲信大义于天下。”这个时候孔明心中也是一动。刘备虽然是卖草鞋出身，但是志不在小，这才让诸葛亮产生往下谈的兴趣，也就有有了著名的“隆中对”，隆中对其实就是诸葛亮为求职拿出的面试作品。

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　　通过孔明的求职我们可以看到：孔明的职业规划非常清晰，有明确的目标，不人云亦云；孔明是一个谋定而动的求职者，且会整合职场人脉来为自己开路；孔明是一个主动的求职者，对待求职，他和面试他的老板站在了平等的位置。这一点也是很值得我们学习的。最重要的是他肚里有货，所以找工作也好、跳槽也好，在此之前都要储备自己的经验、作品，有拿得出手的好作品是求职者最好的简历。 面试问题

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