尴尬|工作数年，竟然还没有猎头来挖

　　不出意外，当你在所属行业深耕六年左右，就会找上门，尤其是技术、设计、销售这样的紧俏岗位。假如你工作多年却从未接到过猎头的电话，而所从事的岗位是热门的，那么，你必须要重新审视自己的职业竞争力了。

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　　假如你已经工作多年，甚至年龄已经达到35岁，如果还要到处投递才能找到工作，你的职业生涯无疑是失败的。对于高管职位，招聘单位会与更加专业的猎头公司合作，或者通过业界同行推荐合适的候选人。这样的职位一般来说，都是管理岗位或者对技术能力要求偏高的。因此，对候选人的能力要求自然会高，这就要借住猎头的力量去挖优秀候选人了。

　　为什么用人单位的部门对年龄超过38岁的求职者不予理睬？这些求职者应聘的岗位与年龄不符，由此可以断定，候选人的资历欠佳。有人会不解，招聘方仅要求5年的工作经验，为什么拥有十年工作经验的人反而没有竞争力了？从公司角度看，有一定工作经验的年轻员工干劲足，同时没有家庭负担，将会把更多的精力和时间投入到工作中。然而，步入中年的职场人，有的看似经验丰富，实际上能力反而不强，内行人都明白，若是工作能力强，早就会在圈内闻名遐迩，成为同行和猎头们争相接触的优质资源，必然不会依靠着投递简历找低级的工作。 面试问题

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　　年龄超过30岁的职场人士，通常已经工作了8年之久，这时，一定要警惕自己的职场核心竞争力。如果多年来，自己工作表现平平，职业生涯没什么亮点，等到35岁想要就相当困难。这时候如果找工作还是靠投简历，而没有猎头找上门，那就是自身竞争力太欠缺。

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　　一般而言，35岁是职场的一个坎儿，还没令你看明白这个残酷的职场真相吗？人到中年，在身体健康、承压能力以及学习能力都在不断减弱，如果不能再此之前积累竞争力，肯定会被残酷的职场淘汰。况且，35岁左右的职场人会遭遇职业瓶颈期，如果没有前期经验和能力的积累，不大可能通过跳槽突破瓶颈。更要紧的是，一个在低级岗位上工作数年成绩平平的人，不寻求突破，本身职业规划就有问题，而没有清晰职业规划的人，任何招聘单位都会避之如猛兽。

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　　为了避免由于年龄大在职场上丧失核心竞争力，在进入职场时就应该做好职业规划。在职场上，付出和回报是呈正比的，你如何对待工作，工作就会如何回报你。有些职场人总是抱着得过且过的心态，看着身边的人都了才开始茫然无措，这个时候，错过了提升自己的最佳时机，工作能力不过、到位，根本不可能成为管理者。否则，想跳槽，没猎头挖，向自己投简历找工作，满意的工作自己能力又不够。只能在原公司混着，成为老油条。年纪大了，缺乏职场竞争力，遭遇职场天花板，又无力脱困，职业生涯就毁掉了。 求职信息

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　　诚然，由于岗位限制或者公司规模小等客观原因，确实难以在一家公司获得晋升，但这都不是职场人懈怠的理由。你的眼光不能局限在公司这一方小天地中，外面的世界很大，你要锻炼出能横行外面世界的能力。所以，无论你是大公司的凤尾还是小公司的鸡头，都应该有意识地建立自己的职场品牌。

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　　互联网时代，资讯发达，猎头无处不在，只要你能力到位，绝对可以为你找到更合适的工作单位。如果你已经30多岁，你想找到好工作，只能依靠猎头来获得用人单位人力资源部门的重视，而不是苦哈哈地在招聘网站上投递简历。

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　　假如你经常被猎头骚扰，这确实是件好事，表明你在他们心中，是相当优质的资源。即便你没打算换工作，也应该礼貌对待。一般情况下，猎头不会告诉你他是如何获得你的相关信息的，那是行业不可外传的秘密规则。你不必将他们看成销售人员，并回避他们，他们是为了自己的工作，但如果真能跟他们搭上关系，依靠猎头掌握新鲜资讯的能力，你也能对行业动态有全新的掌握，况且，你又不是不换工作了，要是不跟他们搞好关系，可能当你有求于他们的时候，他们会无动于衷。 面试问题

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　　工作太久，进入职场瓶颈期，不要想着在网上海投简历，而是要想方设法提升自己的竞争力，扩大自己的影响力，入得猎头的法眼。 面试网

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