公司都要倒闭了，你还不辞职？

　

　　忠诚是职场人士最被看重的品质之一，因此，跳槽者在职场上并不受欢迎。但HR们会辩证地看待，假如因为不可抗力的因素导致辞职，HR们并不会过分在意，比如说公司倒闭。而一名合格、敏感的职场人不会让自己陷入这种境地。就像从夕阳产业跳到朝阳产业一样，职场人要为自己的职业生涯负责。

　　当公司摇摇欲坠，大厦将倾，而你无能为力的时候，应该选择明哲保身。这就要求职场人对公司的发展状况有了解，并能根据趋势判断公司将亡。公司衰落是有征兆的，就好比人衰老一样。以下是公司将要倒闭的五大症状，越快看清趋势，你才能及时抽身。

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　　1. 无大将可用 求职面试

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　　“千军易得，一将难求。”这是中国俗语，也是一个颠扑不破的真理。假如公司已经无大将可用，那你应该另谋出路了。

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　　三国时候，“蜀中无大将、廖化做先锋”的故事正在中国很多的中小型企业中蔓延。这些企业中，老板很强，但下属员工皆是平庸之辈。就像三国时候没有人怀疑诸葛孔明一样，老板的旨意成了企业的发展方向，最终会给企业造成失街亭的危险。

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　　没有大将，企业就没有跨越发展的机会。身处其中的职场人应该有敏锐的判断力，当确定回天乏力的时候，勇敢地。

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　　2. 中层无能 求职面试

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　　比没有大将更可怕的是企业的中层没有思想、十分无能。 求职面试

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　　三鹿的失败，很多人说是质量问题，而熟悉三鹿的人都知道，是中层问题。中层是市场到高层的连接带，也是执行和解决市场问题的核心力量。如果这个层级出现问题，对公司的发展是重大打击。 礼仪

　　至此，职场人应该早日辞职，不要在浪费自己的时间为不值得的公司服务。 求职面试

　　3. 一线腐败 礼仪

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　　在一个中国式的企业生态中，腐败似乎已经是一个普遍的问题了。如果一个企业家遇到了正直的大将和中层，那企业必将勇往直前。 面试问题

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　　在快消品领域，腐败很常见，有和经销商吃公司费用的，有兼职给别的企业打工的，有还自己开店的，有费用作假的，损公肥私、吃里扒外的，有内外勾结的等等。 求职信息

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　　作为正直的，有职业道德的职场人而言，你一定痛恨这种情况，然而，你没办法改变公司大环境，那就应该尊崇“山不过来，我就过去”的原则，勇敢辞职，为自己的职业生涯寻一片净土。

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　　4. 只开会不决策 面试网

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　　有激情的企业家都有一个共同的特征，就是决策力。这个决策是既快又准。而要达到这个能力的核心是要抓住事物的本质和重点。 求职面试

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　　无数没有激情的企业家天天主持会议，天天研究的同样的问题，而天天都没有结论。天天在开会，天天纸上谈兵，那企业注定衰败。 礼仪

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　　当你每天开没营养的会议，并且没时间执行会议决策，甚至三天两头改变政策，使得前功尽弃，如此出尔反尔的企业必将走向虽败，因为大家都不干活了，长此以往，衰败是必然的，而真正干活的职场人受不了这种情况，不得不另谋高就。 求职面试

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　　5. 老板爱听奉承

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　　上位者爱听阿谀奉承，老板们更是如此。但大多数领导者听不出别人呢是由衷赞美，还是奉承。 礼仪

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　　喜欢奉承的老板的下属一般有三个目的：一是从你那里要拿到利益；一是要给你进谗言；一是要架空你。可以说，这样的企业未来在哪里？

　　所以，当一家企业的老板“宠幸”阿谀奉承的人，并且由上到下均形成这种风气的时候，聪明的职场人应该选择辞职。 面试问题

　　

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