如何成为优秀的职场人？

　　

　　无论你就职于大公司还是小公司，总有一些好习惯能让你在职场上无往不利。通过刻意练习，这些小习惯在日常工作中就可以培养。 求职面试

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　　1. 清晰表达 礼仪

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　　把话说清楚，是清晰表达的精髓。 面试网

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　　许多公司使用工作群沟通，但里面的信息庞杂，浪费时间不说，还很难有效反馈。

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　　大部分表达不清晰的原因有：首次沟通，没有铺垫事件因果；内容结构层次不够清晰；转述问题，不做过滤和判断。 面试网

　　在职场上，自己能解决的问题不要推给别人，解决不了的，至少要弄清楚基本状况。问完这些信息，再把聊天记录转给相关同事，对方就能快速定位问题，大大提高了效率。 面试网

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　　在职场上，真正解决问题的耗时还是挺长的，但至少清晰的表达，能够提高对方解决问题的效率，还是值得坚持的。

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　　清晰的表达方式，可以用以下三个方法： 礼仪

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　　按照事件节点，逐层展开叙述 面试问题

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　　补充必要的条件

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　　重要决策点可以前置叙述

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　　2. 保持思维 礼仪

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　　保持思维的意思是：不断学习，培养全面思考的能力。 求职信息

　　思考是一件很累的事情，所以很多人不太愿意去做。训练自己保持思考的状态和惯性，尽可能多的去通过现象，看它背后的逻辑和本质。运用到工作中，就是你对产品、对用户、对数据，是不是能够进一步的去想后面的逻辑，支撑你决策点的逻辑是什么等等。

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　　不断的学习，提升你的视野和专业技能，可以让你思考得更深。 礼仪

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　　对于保持思考，有三个有效方法：先问三次“为什么”（搞清楚这事情的逻辑或路径）；学着去发现现象背后的本质（洞察有没有？）；善于运用公司的学习资源。

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　　关于思考，还有一点，全盘考虑。

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　　全盘考虑也总结了三个方法，供大家参考：站在一定的高度；多方面收集信息，理解信息和总结信息；积极探索和讨论。

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　　3. 缜密的思路

　　训练自己项目思维，第一件要做的事情，就是好好的整理好你的文件夹。按照你工作的内容，分门别类的安置好你的文档。整理好你的文件夹一方面可以让你对做的事情有更清晰的分工，还有最大的好处是找文档更容易。

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　　4. 树立标签 面试网

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　　也就是尽可能让别人记得住你。

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　　给自己贴标签，能让机会快速的识别到你。标签代表着别人对你的印象，它可以有很多种，比如说：颜值高，长得美，长得帅等。这种标签和你外形相关，先天条件不足的职场人很难有大的改变，但可以从发型和衣着两个方面入手，给人留下干净整洁，时尚干练的印象。

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　　还有一种标签，和你社交属性相关，例如：人脉广，同事关系好，会聊天，骚气，会来事等。 礼仪

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　　以上这些都不是特别的重要，重点在下面这类标签：工作属性类。 求职信息

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　　工作属性类标签分为两块，一块称之为业务范畴标签，一块是能力项标签。

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　　看上去很简单，要做到真心难。 qzm4

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　　个人标签和你的性格是强相关的，一只小绵羊很难给自己贴上“狼性”的标签。 面试问题

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　　一个团队需要不同的角色，也需要不同的能力项，所以不用太担心自己是小绵羊还是大灰狼。重点是要找到适合自己的标签，并且不断塑造和放大。 qzm4

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　　树立标签的方法有三个：清楚自我的优势和定位；写出自己想要树立的标签，不要超过5个；通过行为来塑造和固化你的标签。

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　　你的内在，只有通过你做的事情，才能表现出来。

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　　5. 构建人脉 面试问题

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　　在职场上，认识更多的人，获取更多有价值的信息，也就能提高你的职场竞争力。构建人脉同样也是有方法的，有以下三点：让自己成为信息中心；发展自己的爱好；敢于组织和愿意付出。

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　　6. 敢于承担 qzm4

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　　敢于承担的品格在职场上至关重要，敢于付出，不怕吃亏的职场人总能获得认可。

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　　作为职场新人，多干点活总是好的。但如果你没有能摆正心态，就容易产生不好的情绪，觉得自己杂货累活多。如果你没有敢于承担的心态，就不会愿意做边际模糊的工作，成长肯定是大大的慢的。 礼仪

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　　敢于承担也是代表着一种敢于破局的态度，有时候业务或产品发展到一个阶段，总是隐隐觉得那里不对，这个时候你要敢于发现问题，也许解决这个问题所产生的工作量，是新的内容，没人愿意管，你要敢于承担起来。 求职信息

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　　亚里士多德有句名言：“我们就是自己反复行为的总和。所以，优秀不是一种行为，而是一种习惯。”良好的工作习惯给人好的印象和感觉，能在很大程度上帮助你在职场取得成功。 面试问题

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