能者多劳，到底靠谱吗？

　　我曾经在手机上看到这样一条新闻，一个二十五岁的姑娘，经常熬夜加班，得了癌症去世了。 面试问题

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　　她的同事说她平常加班，熬夜是常态，在确诊之前她刚刚被领导表扬，下个月可能被提拔。

　　但是随着她的人去世，这一切都化成了飞灰。

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　　跟她一起工作的同事都特别惋惜，说她是一个认真，勤快的姑娘。 qzm4

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　　领导交给她的工作，她都能保质保量的完成，而且经常帮同事处理问题。 面试网

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　　所以领导经常把一些高难度的工作都交给她，美其名曰多劳多得。于是加班加点成了常态，有时候来不及自己做饭，就点外卖，熬夜通宵都是常事，时间久了她的身体就垮了。

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　　这让我想起我刚刚入职场的时候，也是一个非常勤快努力的人。 求职信息

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　　无论是领导还是同事，都觉得我这个人特别靠谱，于是有种很奇怪的现象发生了：

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　　老板有任务的时候，第一时间就会把它交给我，对我说：我相信你可以做得很好。 qzm4

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　　同事有事也经常跑过来找我，刚开始我还挺开心的，觉得这是领导和同事认可我。 面试问题

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　　可是好久过去了，我的工资就涨了二百块钱，这跟我的付出，完全不对等。

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　　其他同事干的比我少，每天都可以正常上下班，而我还有一大把活没干，其实我压根就不缺这二百块钱。这让我很迷茫，很伤心，认定这就是在剥削我。

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　　后来我发现，能者多劳压根就是在欺负老实人。在这种价值观下，再优秀的人也会慢慢变得平庸，毕竟谁愿意白干活呀。 礼仪

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　　我不否定能者多劳，但是多劳应该多得。 面试网

　　在公司上班，就是用自己的劳动力还有能力来换取财富。既然我做了自己的本职工作之外一些其他事，这些付出占用了我的业余时间，我应该得到额外的报酬。

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　　就算不给我涨工资，起码要给我一些其他的机会，比如说培训的机会，或者是升职的机会。

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　　努力拼搏的人，能力强的人，给公司创造了价值的人，都应该得到奖励，这才公平，才能体现职场公平公正的原则。

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　　差的公司会告诉你，能者多劳。 面试问题

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　　好公司会告诉你，多劳者多得。

　　我工作，是为了得到好的报酬和升职的机会，来改善自己和家人的生活条件，不跟我讲这些的公司，都是在耍流氓。 面试问题

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