你的职业规划里，不能少了老板这一因素

　　现在是跳槽的高峰期，很多人都正在换工作，至于跳槽的原因，大抵都是“公司人事关系太复杂”、“工作压力太大”、“老板人不行，公司太变态”以及“工资太低”等等。 qzm4

　　今天我们来说一下什么样的老板不值得人追随。

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　　前两天看到一个群里面都在吐槽自己的老板抠门，有说不发年终奖的，有说加班不给加班费的，还有说老板不给涨工资的。其实，这个问题需要换位思考一下。

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　　我们打工族一般都会觉得上班很辛苦，奋斗不容易，其实老板们承受的压力是我们的几十倍，尤其是创业公司的老板。公司还没有盈利或者盈利不多的情况下，老板不仅要关注自己家人的吃饱穿暖问题，还要考虑整个公司的情况，房租、水电、工资、等等的支出，所以不要在抱怨老板对小气，先考虑下自己对公司的价值如何。如果公司已经赢利但老板依然小气，那就是格局的问题了。

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　　1.不尊重人的老板不值得追随。 礼仪

　　“老板，这有份文件需要您签字。”

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　　“没看见我正忙着吗，滚出去！” 求职信息

　　“能干就干不干就滚，公司花这么多钱就找了你们这帮废物？” 礼仪

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　　这样的老板，就不值得追随了。不管是员工还是老板，只不过是担任的职务不同，并没有高低贵贱之分，人与人之间是平等的，需要相互尊重。并且每一个员工都是在为公司付出劳动的，不能随便辱骂或者语言攻击，否则会寒了员工的心。如果你的老板连这个道理都不明白的话，那以后也不会有多大的成就。

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　　2.心胸狭隘的老板不值得追随。 礼仪

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　　小刚是个上进又很有能力的员工，但是因为一次无意间说话得罪了老板而被“打入了冷宫”，不仅升职加薪没有他的份，就连平时开会都失去了发言的机会，而且老板平时总拿小刚做反面教材，小刚愤而离职。老板也扣掉了小刚当月的奖金。

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　　种种表现来看小刚的老板是一个心胸狭隘的人，小刚离职的决定是正确的，做老板如果没有宽广的胸怀来包容员工，反而斤斤计较给员工穿小鞋，那么跟着这样的老板是没有什么发展前途的。

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　　3.没有格局的老板不值得追随。

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　　有句话说站在巨人的肩膀上你能够看的更远，这句话是非常适合职场的。员工如果遇到一个好的老板带你，会让你的职场之路事半功倍。而选老板，不一定是现在的企业做得多好或者多大，最主要的还是看老板的格局。 面试问题

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　　跟着一个有格局的老板，你的认知、眼界以及看待事物的想法都会跟着提升。相反，如果老板目光短浅，没有格局，那么不仅能力得不到提升，后期也没有多大的发展，这样的老板也不值得追随。

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　　我们常说职业规划是按照我们自己的情况和想法去规划的未来，但职业规划同样看机遇，遇到好的老板是可遇不可求的事情，他会让你的职业发展像开了挂一样一帆风顺。因此在职业规划这块千万不要忽略。

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