我的候选人，其实也挺可爱的

作为一个猎头，我经常听到同事跟我抱怨，说遇到了多么不靠谱的候选人。最常被吐槽的点就是候选人的“失联”：说好第二天发简历的，结果第二天联系对方的时候却发现自己被拉黑了；猎头好不容易跟HR约好了时间去面试，没想到却遇到了候选人的临时变卦，好端端的面试被候选人放了鸽子；说好三天以后入职的，候选人也接了企业发的offer，没想到候选人竟然没打招呼就直接不去上班了，猎头知道消息后简直哭的心情都有了。

除了不守信用外，候选人还经常被猎头吐槽不识时务、不知好歹。本来猎头给他们推荐工作也是为了他们好，但是偏就有些候选人端着高高在上的架子，一点不把猎头放在眼里。好像猎头帮他们找工作是占了他们多大便宜一样。还有的候选人眼高手低，明明自己学历一般经验也有限，却偏偏想去大公司拿高工资，完全不考虑实际情况，真是气死人不偿命。 qzm4

 

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听同事抱怨多了，很多人可能会觉得候选人真的像他们说的那样不靠谱，但是根据我从业两年来遇到的情况来看，不靠谱的候选人只占到了其中很小的一部分，大部分的候选人其实都是很可爱的。 面试网

“桐桐，我在新公司里已经工作一个多月了，这里的工作氛围很好，老板也很nice。非常感谢你当初那么辛苦的帮我找工作，我给你寄了一个小礼物，希望你喜欢。另外，改天有时间，我请你吃饭。”看到微信弹出候选人悠悠发给我的消息，我欣慰的笑了。不仅是因为我即将到手的一笔提成，更是因为我帮悠悠找到了适合她的工作。而且，在这诺大的城市，我又交到了一个真心的朋友。

做猎头两年了，我已经收到了很多个候选人送给我的礼物，我觉得他们都是用真心对待我的。同时，我也真心把他们当成好朋友。

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我也遇到过一些眼高手低的候选人，跳槽一次就想涨薪70%，这个数字在我们看来是一个天方夜谭的数字。很多同事要是遇到这样的候选人，要么就是置之不理，要么就是对他们冷嘲热讽一顿，最后闹的不欢而散。但是我不会那样，我会耐心的帮候选人进行分析，给他们讲市场行情，告诉他们目前的情况是无法拿到这个数字的。很多候选人听完我的分析之后会改变他们的想法。其实他们不是眼高手低，只是对市场行情不够了解而已。 求职面试

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我觉得候选多不会有太多心机，除非他们认为猎头太不靠谱了，才会拉黑猎头。大多数候选人都是礼貌且真诚的。我曾经跟一个候选人聊天到深夜，他给我讲他的工作、他的家庭、他的困惑、他的需求。而我则会耐心地给他们进行分析，想尽办法希望能够帮助他们。我理解他们换工作的无耐与忐忑，因为每换一次工作对他们的人生都会产生不小的影响。我理解他们的担心，并且给他们分析利弊，让他们自己去选择。他们也把我当成真正的朋友。即使有的时候我的推荐失误了，他们也不会埋怨我。

其实，候选人也是普通人，只要你对他们有足够的真心和耐心，你就会发现他们其实也挺可爱的。

 

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