年过三十还在基层，没什么好怕的

经常听人说这样一句话：人在二十来岁的时候做基层工作并不可怕，等到三十多岁如果还没有做到一个主管的位置，那么恐怕以后就没什么希望了。

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可是看看我们的周围，三十岁以上却还在基础岗位上工作的人，真的过得都很差吗？也不尽然。没有必要非要给自己定一个硬性目标，比如30岁的时候我一定要做到什么岗位，35岁的时候我一定要进入中层等等。因为每个人的优势不同，擅长的领域不同，身处的环境也不同。 面试问题

 

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举个例子来说，大公司里工作，一般来说比小公司的晋升难度更大。我有一个朋友，他在阿里巴巴工作，30多岁了仍旧在做技术岗。但是他觉得，这并没有什么不好，他喜欢做技术，而且工资也并不比做管理的同事们低。他说，有些技术岗的工资比管理岗的工资都要高，为什么非要转向管理呢？阿里巴巴的体制里，会把员工分为两类，一类是P岗，另一类是M岗。P岗的员工走的就是技术路线，而M岗的员工走的是管理路线。观察其他大公司，很多30多岁的员工也都是还在做技术岗，但是他们在某个专业领域技术过硬，经验丰富，这也是别人所不能比的。

还有的人，天生就不太喜欢与人交际，性格上不太适合当领导。小周在我们公司做了四年了，业绩非常好，工作上责任心很强，和同事们相处得也不错。前两个月，小周所在部门的主管提出离职，然后我们老板就有意提拔小周。小周觉得自己能力不行，再三推脱。老板跟他做了思想工作，最后小周还是没有答应这次晋升。小周说，他一遇到人际关系的问题就头皮发麻，一想到以后要开会，要和各种人打交道就很头疼。最后老板看小周的态度这么坚决，只好放弃提拔小周的计划。有一次我问小周后不后悔，小周说一点都不后悔，自己业绩也很好，提成很高，为什么非要做短板工作呢？

而且，当上一个管理者，或者说进入公司的中层，就能高枕无忧吗？当上领导也并不意味着就能够过得轻松，或者是过得稳定。去年美国很多大公司出现的裁员事件，比如Verizon，比如甲骨文，很多中年管理者也都在裁员名单里。公司一旦考虑裁员，都会考虑到高薪资的管理者们。因为这些“领导”们，薪资很高，对于公司而言就是人力成本很高，但是他们却不如年轻人更有拼劲儿。关键性时刻，公司留下谁，不是看这个人的职位高低，而是看这个人对于公司的贡献。 求职面试

 

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年过三十还在基层，原因有很多，不一定就是自己的能力不行。而且年过三十还在基层，不一定就比别人过得差。所以，完全没有必要把“三十多岁还在基础岗位工作”当做判断一个人是否失败的标志。若是别人拿这个说事儿，也不要否定自己的存在价值。年过三十还在基层，真的没什么好怕的。

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