无领导小组面试

　　为了更加充分地了解求职者的团队精神、逻辑思维、沟通表达能力等多方面的综合素质，很多企业已经不再局限于HR对求职者的单独面试，还增加了一种“群面”的方式——无领导小组面试。

求职面试

qzm4

　　一、概述 面试问题

面试问题

　　无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。通常，面试官给面试者们一个案例，在不指定领导的情况下，给每个人一定时间发言，最后形成小组意见，这也叫AC面。“无领导面”还可以由两组面试者就某一话题进行辩论。

面试问题

　　近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可，无论是公务员面试还是外企面试都倾向于用这种方法。无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机。同时，“无领导面”由于人多量大，经常会有“夹生面”产生。 求职面试

qzm4

求职面试

　　二、优点

　　无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下几个方面的优点： qzm4

　　①能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质;

求职信息

礼仪

　　②能观察到考生之间的相互作用;

　　③能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价;

面试网

面试网

　　④能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质;

　　⑤能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度; 求职面试

面试网

　　⑥能使考生有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异; 面试网

面试问题

　　⑦能节省时间。并且能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较(横向对比); 面试问题

求职面试

　　⑧应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。

求职面试

　　三、缺点

面试问题

　　①对测试题目的要求较高; 求职信息

面试网

　　②对考官的评分技术要求较高，考官应该接受专门的培训;

求职面试

　　③对考生的评价易受考官各个方面特别是主观意见的影响(如偏见和误解)，从而导致考官对考生评价结果的不一致; qzm4

求职信息

　　④考生有存在做戏，表演或者伪装的可能性; 礼仪

面试网

　　⑤指定角色的随意性，可能导致考生之间地位的不平等; 求职面试

　　⑥考生的经验可以影响其能力的真正表现。 面试问题

qzm4

　　四、评价标准

面试问题

　　在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是： 求职面试

　　受测者参与有效发言次数的多少;是否善于提出新的见解和方案;敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点;是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致;看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权;还要看语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。

面试网

求职信息

　　五、面试技巧 面试网

qzm4

　　1、发言要积极主动，努力充当讨论小组的领导者 面试问题

　　抢先亮出自己的观点，不仅可以给考官们留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。 面试网

　　最好能找机会成为小组讨论的总结者，以展示自己引导讨论及总结的才能。使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。 qzm4

礼仪

　　2、要努力在小组中奠定良好的人际关系基础 求职面试

面试问题

　　听别人讲话的时候不可东张西望，或显出不耐烦的表情，特别是注意不要不停的看自己的手表，既然倾听，就应当表现出对他人谈话内容的兴趣，而不必介意其他无关大局的地方。

求职信息

求职面试

　　我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向，也不要随意打断他人讲话。为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责会得到整个小组的厌恶。没有一个考官会喜欢一个不重视合作、没有团队意识的人。

求职面试

　　3、要注意说服的技巧 求职信息

礼仪

　　谈话的时候要温文尔雅，不要讽刺谩骂，不能高声辩论。如果别人不同意自己的观点，不要恼羞成怒，应心平气和地与之讨论。如果觉得自己发挥良好，也不要洋洋自得，应保持谦虚慎重。 qzm4

qzm4

　　试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点，要找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，尽量能够说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果。整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。

面试网

　　当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受。

求职信息

　　4、发言要抓住问题的实质，言简意赅 qzm4

　　面试中每个人发言的时间有限，所以不要长篇大论，占用别人发言的机会。发言要抓住问题的实质，言简意赅。 求职面试

求职信息

　　5、切忌使用外语和方言，顾及其他成员

礼仪

　　外语和方言是有时候能显现出讲话者的某种能力，有时候能体现出幽默。但是假如有人听不懂，那就最好别用，不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听懂。要体现团队精神，让团队所有人员都参与到讨论中。如果有机会，可以请发言较少的人谈谈自己的看法。 礼仪

面试问题

　　不过，虽然通过无领导小组面试能够考察出求职者的综合能力，但这也是在企业面试组织得宜的情况下。如果处理不当，不但展现不出求职者的真实能力，还可能会使求职者感觉到不被尊重或是对企业留下组织管理水平不高的印象。所以，对于不同的面试方式，企业与求职者都要充分了解、做足准备才行。

求职信息

声明：无领导小组面试来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！