职业意识

       我为什么而工作、我为谁而工作、我应该怎么做，这些问题是每个职业人都应该去考虑的。作为职业人，我们应该对自己所从事的职业形成一种职业意识。如果一个人只有职业能力，而没有职业意识，对企业来讲也是无用之才。只有具备职业意识，保持积极的态度、敬业的精神、诚信的品格，加上个人的职业能力，才有可能成为企业真正需要的人才。 面试问题

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       一、概述

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       职业意识是人们关于职业的观念形态，指的是作为职业人所具有的意识，包括对职业和对从事的工作的看法、理解、评价、满意感和愿望等。它是职业社会学研究的范畴之一。职业意识既影响个人的就业和择业方向，又影响整个社会的就业状况。

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       职业意识由就业意识和择业意识构成。就业意识指人们对自己从事的工作和任职角色的看法；择业意识指人们对自己希望从事的职业的看法和要求。

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       职业意识是职业道德、职业操守、职业行为等职业要素的总和。职业意识是约定俗成、师承父传的。职业意识是用法律、法规、行业自律、规章制度、企业条文来体现的。职业意识有社会共性的，也有行业或企业相通的。它是每一个人从事你所工作的岗位的最基本，也是必须牢记和自我约束的。

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       二、具体表现 礼仪

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       ①对职业的社会意义和地位的认识。人们希望自己所从事的职业能对社会有所贡献，也希望自己的工作能得到相应的尊重、声誉和地位。 qzm4

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       ②对职业本身的科学技术水平和专业化程度的期望和要求。人们认为职业的知识性、技术性愈强，所需要的文化技术水平就愈高，也就愈能发挥自己的才能。 礼仪

       ③要求职业能与个人的兴趣、爱好相符。这种愿望和要求的实现，能使人们心理上得到满足，从而在职业活动中发挥自己的特长。

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       ④对职业的劳动或工作条件的看法和要求。包括职业的劳动强度、工作环境、地理位置等客观物质条件，以及工作岗位上的人事关系、社会环境和职业的稳定性等。

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       ⑤对职业的经济收入和物质待遇的期望。包括劳动报酬或经营收入，以及住房、交通、医疗卫生等社会福利。

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       三、类型举例 礼仪

　　职业意识是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映，是支配和调控全部职业行为和职业活动的调节器，它包括创新意识、竞争意识、协作意识和奉献意识等，也包括以下几种意识：

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　　1、诚信意识 面试问题

　　古人日，人无信不立，人而无信，不知其向，市场经济是信用经济，一个企业、一个职业人、市场信誉是可以用价值（金钱）来度量的（信誉度）所谓名牌、品牌可以作为无形资产、产权交易就是这个道理。 求职信息

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　　2、顾客意识 礼仪

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　　顾客是商品的接受者、选择者、购买的决定者，顾客是商家的衣食父母，对待顾客的态度，实质上就是对待自己“饭碗”的态度。市场的回报是公平又残酷的。

　　3、团队意识

　　一个企业就是一个独立的社会经营团队，是由所有员工所组成的一个利益共同体，既由大家来维护、创造，又给每人带来了生活的经济利益与精神生活。员工应该做到维护团队的声誉和利益，不说诋毁团队的话，不做损害团队的事。

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　　4、自律意识

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　　分清职业与业余的不同，从而在扮演职业角色时，能够克制自己的编好，克服自己的弱点约束自己的行为。 面试网

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　　5、学习意识

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　　时代进步、社会发展突飞猛进，新的知识不断出现。每个人要想使自己有所成就，只有具备良好的学习意识，与时俱进，才能保持自己跟上时代步伐。  礼仪

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       四、影响因素 礼仪

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       职业意识的形成，主要受家庭和社会两方面的因素影响。

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       家庭因素主要有：家庭的文化经济状况、生活条件、社会关系、家庭主要成员的职业和社会地位等。

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       社会因素主要是社会风气、文化传统、政治宣传、学校教育等方面对人们的世界观、人生观等的影响。个人的心理和生理特征、受教育程度、个人的生活状况、社会经历等也不同程度地影响人们的职业意识的形成。 求职面试

       有人认为，现代社会更看重能力，职业意识与习惯对工作只能是锦上添花，而不起决定性作用。其实良好的职业意识也是一种力量，能够推动个人和企业的发展。你的态度如何，在一定程度上就已决定你是失败还是成功。没有正确的职业意识，就无法端正态度，没有正确的态度，成功也就无从谈起了。 求职信息

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