受欢迎简历的四大特征

       每个人的简历都不相同，但是受欢迎的简历大都具有相似的特征。把这些这些特征总结起来，就可以成为简历制作的指导方向。下面小编就为大家列举受欢迎简历的四大特征：

　1、真实 礼仪

　　真实是对简历最基本的要求。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。 求职面试

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　　一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才实学，总会有属于自己的机会。 求职面试

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　　2、简练 求职信息

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　　经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。招聘人员一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅、流畅简练、令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。 面试问题

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       3.全面 礼仪

　　一份全面的简历可以使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他继续看下去。因此求职者要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。

　　通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、住址、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等。当然，求职者千万不要忘记写明各种联系方法和切实的求职意向。 求职面试

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　　4、重点突出 qzm4

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　　对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到、不分主次，而要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当仔细斟酌，写得精彩而又合乎情理。

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       一份受欢迎的简历可以为求职者的求职之路开个好头，让应聘企业觉得你就是这个职位的最合适人选，所以求职者就按照上面的原则用心制作一份优质简历吧！ 求职面试

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