简历中求职意向的正反面示范

       简历中的求职意向是很重要的部分，求职意向最好是明确的、有针对性的。只有明确目标，才能有的放矢，成功率才会更高。

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       全国高校中有很多专业没有明确的就业方向，一些文科专业甚至被比喻成“万金油”。这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、行政、HR、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。 这就好像是你敲门，如果你说不清楚是要找谁，一般情况下对方是不会让你进门的。 求职面试

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       下面小编就为大家分别展示一下简历中求职意向的错误和正确的示范： 
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       （1）错误示范：行政，客服，高级管理 

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       分析：这几个完全不相关的求职意向同时出现在一份简历的求职意向栏里，没有针对性。这会让HR觉得这个求职者的职业规划混乱，或者说完全没有规划。  求职面试

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       也有一些行业在简历环节不分具体职能部门，如：国有银行、第三方咨询机构 (四大等)，如果招聘信息中没有具体的职位，可以不写求职意向。 

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       不要随便写“管理类岗位”这样的求职意向，对于应届毕业生（MBA应届除外），公司录用往往是从基层做起，“管理类岗位”本身就是个含混的概念，每个人理解不同，就不要和HR猜哑谜了。  求职面试

       （2）正确示范：通信领域销售类工作（行业＋职位名称）；机械工程师（精准的职位名称） 求职信息

       分析：求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业＋职位名称或者是精准的职位名称。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。 礼仪

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       不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写得太多，给人的感觉是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责。如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。 

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       求职者最好根据要应聘的公司职位专门制作简历，不要把多个不同求职意向写在一份简历中，以免给HR留下不好的观感，影响简历通过的机率。 面试问题

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