职业规划师手把手教你写简历

       简历是让应聘单位了解自己的一张名片，如何通过这张名片让HR有进一步接触了解的必要，是很多求职者苦恼的事情。对此，职业规划师给出了六点建议。

       1.简历要体现“主旨”，确定目标岗位。职业规划师建议职场人在写简历前，先确定目标岗位，例如：外资或合资企业销售类职位，如此就非常有针对性。在目标岗位这一部分，HR一眼就能看出你当前的职业发展状况如何。 qzm4

qzm4

       2.围绕定位，梳理工作经验。工作经历是你发展轨迹的重要体现，要想体现出你的职业发展、职业定位与应聘岗位吻合，那在下笔前就要把过往经历梳理一番，最大限度地体现出与应聘岗位的相关性，让HR觉得你是合适人选，以争取面试机会。

面试网

面试网

面试问题

       3.只展现重点信息。很多应届毕业生或工作年限尚短的职场人，担心自己的简历没有内容展现，因此找了很多细枝末节的经历堆砌在纸面上。专家建议职场人在写简历时，一定先要以目标岗位的要求来展现技能，如果是与目标岗位毫不相干、含金量也不高的技能就没必要出现在简历上了。经历是累积出来的，想办法展现自己的潜力、学习能力等与应聘岗位匹配的重要信息才是重要的，关联不大的信息大可删减掉。

面试网

       4.重点展现工作成绩，量化你的工作成绩。你之前做了什么并非最重要，最重要的是你的工作绩效如何，成果又是什么。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。用量化的方法来阐述你过去工作的成绩，这是避免你罗列“工作职责”的好方法。职业规划师强调，量化工作业绩，不仅在简历中体现，在日常工作也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。 礼仪

qzm4

       5.别把“工作职责”当成绩展现。有八九成的简历在工作经历一栏里，填的都是工作职责，毫无参考和评估价值。职业规划师指出，工作经历一栏是简历中最核心最重要的内容，体现你过去的工作成果是首要任务，而工作职责和工作内容并非是你在工作中创造的价值。区分这一概念，是写好此内容的关键。 求职面试

面试网

       6.寻找你的核心竞争力。核心竞争力就是我们每一个人身上，区别于别人的、独特的“优点”（请注意，这里是指“优点”，而非“特点”，那些消极的、属于劣势的特点不属于“核心竞争力”）。而比如说“超牛的技术研发能力”、“超强的管理能力”、“超强的鼓动力”“深厚的人际关系处理能力”等等，这些就属于一个人的“核心竞争力”了！很多职场人不清楚自己的核心竞争力，如果自己在这个问题上迟迟找不到答案，不妨让职业规划师帮你深度挖掘一下。 求职面试

声明：职业规划师手把手教你写简历来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！