小小简历中的大文章

       简历关系到求职者能否得到面试机会，所以我们可不能小看这小小的简历，对于简历写作，其中大有文章呢。

求职面试

       第一，内容求精。 求职面试

面试问题

       不少求职者的简历内容求大、求全、求细。一份简历有上十页，不分轻重，不择详略，表面上完整无缺，但读过后却空空如也、不知所云，没有独到之处。因此，求职者在写作简历时要注意突出重点，能吸引人的眼球，内容宜短不宜长，宜精不宜粗，不应用主要笔墨去陈述自己的冗长经历和所有任务，而应展示你经历中所积累的经验及能力。不但告诉对方你做了什么，更应该告诉他们你如何做。经验只说明历史，不代表未来。 求职信息

       第二，根据岗位调整内容侧重点。 求职面试

       求职切忌盲目，要了解你要求职的单位，了解你应聘的岗位，做到有的放矢。针对不同岗位的需求，用人单位会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。 面试网

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       求职者要根据岗位特性和自身情况，适当调整简历内容，最好不要一份简历投递不同岗位。

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       第三，结构清晰、有针对性。

求职面试

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       有经验的HR从简历的结构、逻辑中也能看出求职者的思维特征。简历的结构要清晰，且因人而异、因岗位而异。一般而言，专一经验型岗位和连续任职型岗位，适宜用时间递进方式展示经历，时间越长，经验越丰富。而对于综合技能型岗位，则应注意多岗位、多技能这些方面。

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       第四，表达形式新颖。 求职面试

       简历的表达形式也应有好的创意，能够出奇出新，这样才能让HR眼前一亮。尤其是设计类、创意类的岗位，简历表达的创意设计十分重要。通过简历展示出你的创造性和创新能力，能让你在HR心目中加分不少。 qzm4

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       我们不能单纯地把简历理解成简单的经历，求职者要把它看成是一次向用人单位展示自己的机会，这个机会把握的好，能够为接下来的求职之路做出很好的铺垫。 礼仪

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