关于求职简历的6个实用技巧

       万事开头难，一个好的开始对整个事情的发展十分重要。在求职路上，如果简历都得不到认可，后面连面试的机会都很难有了。那么怎样才能走好求职简历这一步呢？下面这些方法很实用哦！ 面试问题

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       1.突出学历或经验。如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校;若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景;如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。

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       2.经历要真实、有事实依据。内容要具有行为描述的特征，比如，当时的情境是什么?面对的任务是什么?采取了什么行动?结果如何?个人业绩最好用具体数字来说话。如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。

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       3.简历要有针对性。给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。 面试问题

       4.求职目标要明确。找把握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。 求职面试

       5.自我评价要适度。适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。自我评价最好与应聘的岗位联系起来，这样显得你与岗位的匹配度更高。

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       6.现场投递要选好时机。在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。 qzm4

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       总之，从简历的制作到投递都需要用心去做，这样求职才会更有效率。希望这些技巧可以帮到大家。

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