给那些厌烦工作的孩子：Thinking as a lead

    昨晚和一很久不见的哥们喝酒。喝多了，他开始抱怨。抱怨很多无奈，整个就是一个负能量的集合体——工作不是自己喜欢的，老板不好伺候，同事个个心怀鬼胎，想跳槽却没有一个好去处；同部门的一个什么都不是的家伙却凭着溜须拍马的本事得到提拔；和女朋友辛苦攒钱凑首付，日子过得紧紧巴巴想到未来还要有一大家子要养，真是觉得苦闷的日子没个头…… 面试网

    很诧异。这哥们平时真是特别开朗，没想到憋了这儿么多事。他其实是非常聪明一个人，平时也很勤奋，但当初在体制内干的就不是很顺心，后来就跳槽出来了，说想要换个环境去重新闯闯。今天喝酒聊起，他说自己活的一直是“紧着”的状态，觉得仿佛怎么努力也好不起来。他说羡慕我现在回学校读研的自在生活，羡慕我还有和朋友鼓捣个网站产品创业的冲劲儿，他说想起毕业时的意气风发和现在的苦熬坚持，觉得社会的浮躁和不公平怎么尽让我们这代人摊上了，过得好累。 qzm4

　　听他一直在吐槽自己的老板和奇葩同事，想起他之前还在体制内工作时的做一些蠢事儿，我想问题还是因为工作——大多数人生活的不如意，其实最大问题还是因为工作上不如意。他没有意识到自己对工作的态度，做事的心态到现在还仍然是小孩儿。与个人是否聪明无关，他可能从来就没把自己的位置摆对。

    我跟他讲了我在工作单位的几件小事，都是细节。
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    有次我们出去拓展训练，晚饭后领导领导突然莅临，准备犒劳慰问下职工。那时候，大部分同事都已经三场回家，各部门领导只得留下各科室主任和一些表现好的年轻小伙子，等候所长指导。我看到室里的兄弟都回去了，悄悄和主任简单沟通后，打了几个电话叫了好几个回来。饭桌上向领导自我介绍时，一下站出好多个我们科室的，而其他科室基本没人……回去后部长专门点名表扬我们室，我们室主任非常高兴——当着很多人的面，他当然不能打电话自己去找人，怎么办？我替室主任想到这些，我帮他完成。

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　　另外一件事儿，当时有一个我负责的外协项目联合调试，某老师从外地赶来和我一起处理问题。由于进展一直不怎么顺利，在每晚加完班我把老师送回住处后，我常常一个人再回到办公室工作到凌晨十二点后。后来项目汇报时，这位老师很意外的发现我完成的工作量大大超出他的预期，而且我已经解决了大量他未曾考虑细致的问题。他非常高兴的告诉我的领导，“要是我招研究生，我就喜欢招这样的！”——有时候客户或者合作方一句赞扬的话，其效果甚至高于你一个月在你自家领导那里的努力表现。

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    所以我觉得，苦闷的时候，不妨反躬自省。抱怨只会令人生厌。没有人喜欢低气压，没有喜欢负能量。改变自己的心态和工作态度，试着——Thinking as a leader。深谙自己的责任，也像领导一样思考。脑袋里装着这种理念，便能反应到你工作的的每一个细节中。这些并非装出来，而是你真正本着一颗负责任的心，以主人的心态去解决，而不是推脱给其他同事或责怪老板不给力。人生只能自我救赎，主动去做比无奈忍受要好的多，而我们也将收获许多意外之喜。 求职信息

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