那些劝你离职的同事，他们离职了吗

　　我的大学同学兼室友，我们都叫她旭姐。毕业后，旭姐进了机关单位，做了一名文员。这份工作属于典型的养老式工作，每天朝九晚五，轻松自由，事儿少离家近，旭姐所在的部门共有8名员工，大部分人员家庭条件还不错，出来工作只是为了打发时间，人员之间还算和谐，没有太多的利益之争。

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　　旭姐刚去的时候，同事们都表现的很热情，工作中从不吐槽。时间久了，大家慢慢熟了，都是自己人了。每天上班，旭姐听见最多的就是同事们的抱怨和吐槽，似乎部门同事对单位都有很大的意见。比如看领导不顺眼，食堂的饭难吃，奖金发少了，对领导布置的工作不满等等，诸如此类的话题，每天不间断。有的同事生气的时候，在办公室拍桌子、摔东西，在领导背后骂领导，有的同事甚至把离职挂嘴边，动不动就是“大不了辞职不干了”。他们经常劝旭姐，年轻人应该出去闯闯，这个单位待久了人都发霉，学不到东西。旭姐听闻只是笑笑。

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　　一年后，旭姐根据自己的职业规划选择了离职，部门其他同事都没离开。三年之后，当年的同事仍然在职。 礼仪

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　　在现实生活中，有不少这样的人。一上班就不开心，怨气深重，负能量爆棚。嘴上说离职，身体却很诚实，纹丝不动。身边的同事走了一批又一批，他们仍然坚守阵地，循环反复重演昨天的故事。这类人员应该算是企业的蛀虫，占着坑不干活，不知足，不能为企业发展做出应有的贡献。他们害怕社会的激烈竞争，又不愿意花费时间学习新知识新技能，打算一直啃老底儿，习惯了安逸和懒散，所以他们不会轻易离开一个熟悉的工作和生活环境。他们所谓的离职，只是情绪发泄时的怒言，同时也是给其他同事制造的一种假象，让他人放松警惕和戒备心理。对于新人的加入，他们会有严重危机感，觉得自己又增加了新的竞争对手，对以后的升职加薪会有影响。于是乎他们以老人的身份去教导新人要努力上进，此地不宜久留，存在各种各样的问题。每走一位同事，他们的安全感就增加了一分，可以暂时松口气。

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　　作为职场人，我们在工作中遇到此类同事，不要听信一面之词，要有自己的判断。依据自己的职业规划和实际情况，去做决策，不给自己找麻烦，不留遗憾。

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