HR刨根问底简历的空白期，真的有那么重要吗

　　阿香今天去面试，被HR刨根问底了，因为简历中为其半年的空白期。

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　　HR：“我看你17年3月份到9月份这段时间经历是空白的，这段时间你没有工作吗？”

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　　阿香：“是的，我因为个人的原因那段时间没有上班。”

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　　HR:“什么样的原因方便说一下吗？”

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　　阿香：“身体原因。” 面试问题

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　　HR:“是生了什么重病吗？方便说一下吗？” 求职信息

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　　阿香：“……”

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　　阿香当时真的被追问的有些不耐烦了，因为未婚的阿香当时怀孕了，正筹备结婚的事情，可是因为中间出现了很多乱七八糟的事情，阿香流产，阿香也同男朋友分手了。那是一段不堪回首的往事，而且对于阿香来说是不足为外人道也的隐私。可是HR这样咄咄逼人的问，真的让阿香很不耐烦。于是只能胡乱编造了一个“腰间盘突出”的毛病来。 求职信息

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　　其实阿香并非有意隐瞒，因为如果真的来这家公司工作了，就意味着阿香以后要用很多个谎言来圆这个“腰间盘突出”的谎言。要不是被逼无奈，阿香也不会撒谎。而且阿香心里很不能理解：不就是一段空白期吗，有那么重要吗？

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　　是的，简历中的空白期HR十分看重。因为他们需要通过你的空白期来了解你这个人的职业规划连贯性、稳定性等因素。因为很多人会频繁的换工作，而且两分工作经历之间相隔很长，那么HR需要知道求职者这段空白期是在找工作还是在家坐吃山空。

　　其实，人在职场，谁都有可能会有空白期，合理的空白期是可以被HR所接受的。比如家庭原因，学习充电，或者是是为了找到一份与自己一拍即合的工作。甚至是想给自己心灵放个假所以出去旅游，都可以被接受的。但是如果是经常有空白期，而且每份空白期的时间都很长，那么就要考虑这个人的稳定性存在问题了。

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　　所以建议在被问到空白期的时候，不要说谎，如果实在是因为一些个人隐私的话题，可以直接与HR说：“实在抱歉，这是一个个人私密的话题，我确实不方便说，请您见谅。”大部分HR也是可以接受的。 求职信息

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　　如果自己的空白期确实不容易被接受的话，也可以直言自己当时处于迷茫期，对于职业没什么规划，但是经过一段时间的经历之后，自己已经明确了自己的职业方向，并希望在某个领域长期发展下去。这样的话既没有撒谎，也让HR看到了自己的诚意。

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