数十万从业者，到底哪些能被称为真正的猎头？

　　猎头从业人员面临着工作压力大、工作时间长，收入低和收入的不稳定性等问题，导致这些现状的原因是中国的不成熟性和中国猎头公司出现的裂变。猎头公司的裂变，即从大型猎头公司出走的人创办了小型的猎头公司。我们先不谈猎头公司的裂变问题，先来聊聊在中国的30万猎头从业者中，哪些可以真正被称为猎头？ qzm4

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　　在国外，猎头是一项由高端人群从事的工作，而猎头来到中国就变成了全民猎头，如此发展，可以说是整个行业的悲剧。全民猎头时代，是对专业猎头的亵渎。很多人其实不具备猎头的专业性。那么，什么样的人才可以被称为真正的猎头呢？ 求职面试

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　　真正的猎头至少要具备以下能力：

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　　1. 有一定的社会阅历，至少能从表面判断事情的发展规律，要一针见血地看透事物的本质，也就是有透过现象看本质的能力。

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　　2. 对特定的行业的熟悉和了解，要达到一定的高端，最好在自己从事的行业中做过某项工作。为什么要这样说呢？一位不了解行业的猎头，怎么去帮助企业分析问题、解决问题。最简单的道理，怎么去帮助企业去对所推荐的人员进行判断？不是看到企业的JD，就去猎聘网等招聘网站上收集简历，然后按照猎头公司的模板包装一下就发企业了，这样的猎头充其量就是一个简历收集人员，不要说对人选的判断、甄选和评价了，准确的说不能称之为做猎头。

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　　3. 有良好的沟通和游说能力，敢于和高层人员面对面沟通。很多，和客户的高层直接沟通对接时，显得紧张异常。身为猎头不能与客户或者候选人沟通，只能被称为招聘专员。 礼仪

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　　只要具备这三点的人，才可以称作为猎头，不然仅仅是一位简历收集者。不具备这样最基本条件的人员，在实际工作中可能通过在猎聘网等招聘网站上搜集到简历发给客户，挣些钱，但绝对不能叫做猎头，这样有损猎头的称呼。 求职面试

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　　猎头看似一个很高大上的职位，但现实却是被从业者搞得乌烟瘴气。 求职信息

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　　要成为专业的猎头，一定要对行业有深刻的认识，并且能够了解并对客户和候选人有一定的判断、甄选和评价，最后还要判断候选人是否满足客户提供的职位。

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　　从某种意义而言，“全民猎头”是对行业的糟蹋和侮辱，就像投资行业一样，是对创业者和投资人的侮辱。

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　　任何事情，一旦进入“全民时代”，就说明这个行业已经乱到了极点，需要整治了。 求职面试

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　　猎头一定不是“全民时代”，而是一种靠智力的咨询时代，需要提取更多咨询服务以满足客户对人才的渴求，而不是进入了“全民时代”，所有的事情都跟着客户走，完全失去了自主性和独立性，为了钱，可以委曲求全。这是多可悲的事情。

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　　猎头应该是一个很高大上的事情，是一种人人都向往，但人人无法接触的高逼格的职业，而现实却背离了这一发展轨迹，人们开始认为，没有门槛，而且没有专业性要求，这是行业的悲剧。

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