抚育孩子是职场妈妈难以重回职场的原因吗？

　　尽管有调查表明，在各行各业中，有资格和能力的职场女性获得高职位的人数在不断攀升，很多公司也在极力培养高潜力的职场女性，但是遗憾的是，现阶段就业歧视现象仍不容乐观。在选择晋升女性还是男性的考量上，大多数公司选择了男性。大多观念认为，抚育孩子是一小部分职场女性退出职场的首要原因。 qzm4

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　　在《女性要想成功，先重构家庭责任》一文中表明，早在20世纪90年代，时任德勤公司CEO的迈克 库克就认为，公司内仅有10%的女性合伙人候选者的原因之一是因为高潜力女性是为了照顾家庭而放弃工作。但当库克成立一个工作小组去跟进这些数字时，他发现超过70%离开公司的女性一年后仍在做全职工作，仅不到10%的女性退出职场去照顾年幼的孩子。大多数离开德勤的女性员工并没有放弃或暂停事业，她们只是找到了其他工作。不过20年后，这一误解依然存在。尽管男性和女性实际上对工作几乎同等重视，但认为女性更不重视事业的观点却广为流传。这就需要组织就事业成就存在性别差距问题，制定更全面的解决方案。 面试问题

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　　职场中还存在一种对职场爸妈们的歧视——他们心怀职业抱负，却只是因为有孩子而被忽略业绩表现，升职加薪总是轮不到他们。因此近些年来，对职场妈妈和其他家庭成员监护人的歧视案件越来越多。《职场妈妈伤不起》一文中告诫雇主们，他们必须警惕这类诉讼的代价：巨额的赔偿金、负面的公众评价，以及失去杰出员工的风险，他们可能被这些事情搞得心力交瘁而辞职。

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　　不过，已经有公司开始意识到重视员工个人生活的重要性，并制定了更加灵活的工作时间。比如已经有公司允许员工带着孩子上班，而且这已成为该公司文化的一部分。这样做的结果是，不仅让员工快乐且热爱工作，而且还有助于招募并留住顶尖人才。

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