职场不要尝试去和领导讲道理

在现实职场中，有那么一部分人事事都喜欢讲道理，和同事讲，和领导讲。不顾及别人的感受，自己得先说痛快了。同事小纪就是这样的一个人。

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工作上不管遇到什么事，但凡涉及到他的利益和职责时，他都会习惯性先跟对方讲道理。跟同事讲道理，同事一只耳朵进一只耳朵出，不当回事，对小纪没什么不良影响。可他偏偏胆儿肥的跟领导也讲起了道理。

一次部门领导找他谈话，原因是之前交代给小纪的一项工作任务，小纪没做好，惹了些小麻烦。小纪起初找各种理由给自己开脱，然后又是长篇大论的讲道理，为什么自己要那么做，那么做的目的是什么，事情本身存在哪些问题等等，过足了嘴瘾。殊不知，旁边领导听了他的说辞，全程黑着脸，气氛异常紧张，弥漫着浓浓的火药味。

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果不其然，小纪话音刚落，领导一顿噼里啪啦训斥，字字如针般的扎向小纪，令他措手不及，最后的处理结果就是小纪自己去处理好些小麻烦，在规定的期间内提交解决方案，逾期后果自负。小纪碰了一鼻子灰，灰溜溜的回到了自己的工位，向身边的同事和朋友求助。

不知小纪是社会工作经历少还是惯性思维，居然想和领导讲道理，结果摔了一跟头，自食其果。 求职信息

职场中遇事不要试图去和领导讲道理，论资历、论经验，领导懂得道理远比员工多的多，不需要员工给他们上课。工作上，领导只想知道事情的利与弊、对与错，能不能做，的无关紧要。

当员工接到一项工作任务时，尽自己所能去执行，不要和领导大费口舌的讲道理，没有用。当员工工作出现失误，第一时间自我反思，寻找问题的根源，寻求领导的帮助，不要给自己找各种开脱的理由，把责任推得一干二净，这样的员工是在给自己挖坑。本来很好解决的事情，反而变得棘手了，领导不高兴，自己还受气。

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反观之，那些喜欢和领导讲道理的员工，大致分为两类：自以为是和能力不足。 礼仪

 

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自以为是的员工没摆正自己的位置，拎不清轻重，自认为知道的比别人多，强迫别人接受自己的想法和观点。在领导面前耍弄小聪明，不知收敛，轻视领导的智商和能力。这样的员工愚不可及，只能是被领导换掉或者雪藏。 礼仪

能力不足的人，通常也喜欢讲大道理，企图掩盖自己的不足。给自己工作没做好找各种理由，试图说服领导，拒不承认是自己能力不行。领导不是傻子，不会随便被员工忽悠住，领导很清楚员工的目的是什么，很容易判断出员工能不能胜任某项工作，有没有担当，从而对员工重新进行定位，调整其工作。升职加薪的机会也会与其擦肩而过。 礼仪

综上所述，活在职场，员工不要尝试着去和领导讲道理，认真对待领导安排的每项工作，履行好自己的职责和义务，做好自己应做的事情即可。员工所做的一切，领导都看在眼里，心中自有评判。努力的人不会被辜负，耍滑的人不会被留存，凡事皆有因果。

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