大公司病真要命

什么叫大公司病？大公司病一般具有人才流失，机构臃肿等特征。 求职面试

很多公司在创业的时候，团队规模小，人少好管理，只要创始人充满魅力和，团队能一心往前冲。

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等到人多了，员工一级一级往下压，团队变得臃肿，下情没办法往上传达。

公司做到了一定的规模，很容易变成养老院，员工变成小白兔，在里面混日子，很影响团队的执行力和创新能力。

表面上看这是团队管理的问题，归根结底还是人的问题。 求职面试

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在一些臃肿的机构待过，我们会发现越是这种公司，会议越多，中层以上基本一周时间有一半在会议中度过。

不知道哪来这么多会，有什么事情直接在微信群里通知就好了，越是混日子的公司，会越多，用表面的勤奋来掩盖事实上的不努力。

如果领导真的有能力把事情安排好，直接通知下面的员工执行就行了，正是因为领导能力不行，也不会经营团队，才会一天到晚泡在会议中。

 

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大公司病还有一个特征，就是管理层越来越多。 礼仪

一个公司那么多管理层，说起来吓死人，但是底下的员工那么少，搬起指头来数，个个都是领导，压根就没有几个干活的。

而且工资结构很奇怪，高层的工资高的吓死人。公司一群高管基本上没有什么具体事务可做，每天就是开会，到了月底还能拿那么高的工资。

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这几年行情不太好，别的地方东省西省，老板的待遇可不能省。

本来办公区域就不太够，老板要装修办公室，怎么办？只能把最大的那间会议室装修出来。 求职面试

经费不够怎么办，在别的地方省一点，公司员工福利什么的就算了吧，员工办公区域不够，那就挤挤吧，怎么样也不能亏待老板。

我们可是大公司，大公司的老板能没有点派头吗？苦谁都不能苦老板。

 

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底下没有几个干活的人，工资留不住人，福利待遇也就那样，人走了还不让招。

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就算让招人，要求一点都不低，工资待遇也就那样。

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每天都在忙忙忙，跟领导抱怨一下，加班加的太厉害了。

领导一句知道了，就把人打发了。 求职面试

在这种单位呆着就一个字：忙！基本上一年365天，没什么喘息的机会。 面试问题

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公司还特别喜欢做各种各样的计划：月计划，季度计划，一年计划，甚至还有什么五年计划。 面试网

不是一个部门如此，而是各个部门都如此。 礼仪

不光这样，还要把计划层层提交上来，不知道这些领导清不清楚，下面这些人都是瞎编的，上面的人把员工瞎编的东西堂而皇之的拿到会议上来做总结，并且把它视为未来日常工作中重要的依据，想想也真是可悲。 求职信息

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有些公司还特别奇葩，新人一来就要破冰，而且问的都是一些非常隐私的问题，新人听了以后特别不适应，但是没办法，这就是大公司的破冰。 面试问题

这种行为确定没有侵犯别人的隐私吗？ 面试网

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而且这类大公司特别以自己的企业文化自豪，开会就讲自己的企业文化如何如何，在公司的发展历程中作出了若干贡献，我们在业界能排得上号，我们的公司的价值观如何颠覆了行业认知等等。

总之，大公司病就是企业没有紧随行业发展，和社会脱节，沉浸在过去的光环中。

这个社会在不断的更新，老的一套总会过时，所以跟紧时代，记得及时调整自己公司的策略，不要总是沉浸在过去的辉煌当中。

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