有些企业为什么找了猎头也招聘无果？

近些年来，企业与猎头公司合作，成为了招聘人才的流行方式。很多企业内部HR招聘资源有限，在招聘高端人才或者是处理公司急招的情况，显露出明显的短板与不足。因此，企业借助于猎头公司庞大的人才数据库，从别的企业挖到适合自己需求的人才。 面试问题

但是，这并不意味着，企业只要找到猎头帮自己物色候选人，就高枕无忧了，就一定能够招到自己想要的人才。 面试问题

昨天晚上部门聚餐的时候，同事小高跟我们大倒苦水，吐槽他接的一个单子。 求职信息

小高跟我们说，某个企业想招游戏开发工程师，本来也不是什么很难的单子，但是迟迟也找不到合适的人选。 qzm4

这是为什么呢？ qzm4

 

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听小高介绍，这个企业的HR总是摆出一副颐指气使的态度，俨然一副“我是甲方，我给了钱，我说什么就是什么”的样子。起初，HR提出的一些要求还在合理范围之内，可后面画风越来越不对，HR对待小高的态度也是越来越差。小高辛辛苦苦联系了五个候选人，把资料给了HR，结果那边的HR直接就把这五个候选人全给否了，还直言小高工作效率低下，能力不过关。至于为什么候选人不行，理由也是五花八门。工作经验丰富的，嫌弃人家已经结婚有孩子了，要么就是嫌弃人家学历不够高。最后HR告诉小高：领导觉得都不太行，重新找吧，尽量找当地人。

小高说，本来对待这个单子是很上心的，毕竟提成也不低，可是对方这样刁钻，也不懂得尊重他人，真的是不想与他们公司合作了。

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企业与猎头公司交涉的过程中，HR起着非常重要的作用。如果HR与猎头相处得很愉快，那么猎头自然也愿意全力以赴，帮助企业寻找最佳候选人。反之，如果HR整天摆出一副大爷姿态，那猎头估计也是心生怨恨，很难全心全意的对待这个单子。

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当猎头这几年，我也见过不少公司，为了节省招聘成本，就压低应该付给猎头的服务费，或者故意拖延付款时间、拉长付款周期等等。这样做企业的确花钱少了，但是却也影响了猎头工作的积极性和热情。最后的结果往往是双输，猎头公司这边拿不到足够的钱，而企业那边招到的人才与岗位匹配度不好，或者根本招不到合适的人才。

 

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曾经还遇到过这样一个企业，为了能够快速填补职位空缺，就找了好几家猎头公司同时招人。企业觉得，这样做效率更高，成功率也更高。然而事实却不是这样。当时，我联系到一位候选人，他跟我说那两天陆陆续续已经有三位猎头联系他了。每个猎头跟他介绍的信息都差不多，但是这让他对这个企业产生了怀疑。而且，他也不知道该和哪位猎头联系。最后，这位候选人也没有接受那个企业的职位。

企业与猎头公司合作却也招不到合适的人才，其原因是多种多样的。企业需要注意的是，平等与尊重是良好合作的前提，而且如果与猎头公司确定了合作关系，在没有出什么问题之前，应该要抱着相信对方的态度，而不是怀疑。

 

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