为什么说客户“反复无常”是猎头惯的？

甲方客户：“喂，是刘顾问吗？前不久你们推荐的候选人我们觉得不错，明天安排面试吧！”

猎头：“王经理您好，您说的那位候选人可能来不了……”

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甲方客户：“你们猎头是怎么干活的？怎么一个候选人都守不住……”

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猎头心里想着，您老刚才说的候选人是两年前的，人家早就找到下家了，谁有时间只等你们一家呢？猎头在工作的过程中，可能偶尔或者经常遇到上述故事中讲到的客户，这种情况还算是比较好的，对于猎头来讲最受伤的还是最终“收获”问题。

 

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在网上曾经有猎头曝光这样一个事件：某猎头公司成功向甲方推荐了候选人，可是该候选人由于一些原因并没有度过试用期，于是甲方表示猎头没有完成委托，因此要求猎头公司进行赔偿，百分百退还甲方的佣金。该猎头公司觉得很委屈，但对此却也无可奈何！ qzm4

真的无可奈何吗？这一切其实都是猎头惯的，客户对于猎头的不合理行为都来源于猎头的纵容。如果当初签好了合同，哪还有这么多麻烦？据数据调查，当下不少猎头在同客户合作的过程中，竟然不签合同，被“坑”了也怪不得旁人。那么为什么有的猎头在还没有和客户签合同的情况下，就着急忙慌开始谈业务呢？ 求职信息

原来近些年随着猎头行业的兴起，不少企业意识到想要找到优秀的人才，猎头是不错的选择。但是天下的猎头公司又不止一家，企业有很多的选择性。对于专业的猎头，自然知道签合同是最基本的注意事项，然而有的猎头为了拿下客户，除了疯狂压低佣金，导致猎头越来越不赚钱，更有甚者因为甲方同时可能和多家猎头公司展开合作，为了先下手为强，在没有签订合同的情况下，就已经开始推荐候选人。 qzm4

有的甲方有“良心”，即便没有签合同，在猎头成功推荐候选人后会给猎头一部分佣金，但如果候选人没有度过保证期，自然会要求猎头退佣金。到了这里大家可能也看到了另一面，既然没有签合同，大不了猎头赖账，然而多数甲方客户哪怕猎头成功推荐了候选人，如果候选人没有待够时间，仍然不会付一分钱。 面试问题

 

试想一下，猎头在没有签合同的情况下，好不容易推荐了候选人。由于某些情况候选人跑了，但是猎头之前的辛苦却是存在的，却得不到一分钱的回报。如果哪家猎头公司遇到这种情况，多半是欲哭无泪吧。还是那句话，真遇到这种问题，不怪客户，只怪猎头一味贬低自身，甚至没有最基本的双方合作意识！

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还有前文提到的甲方长时间不回复，导致候选人错失资源，某种程度上也是猎头对甲方的一味纵容所造成的。终归还是要回到合同问题，猎头在同甲方合作的过程中，要订立合同，在合同中对于遇到的各种事项进行备注。等到双方都签了合同，然后按照合同要求展开合作。不要问甲方不签合同怎么办？如果对方不签合同，只能证明没有合作意愿，这样的客户有不如无。

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