新领导上任，最喜欢拿这几种人开刀

前一段时间部门领导突然离职，老板从外面找了一位精通业务的新领导空降到我们部门。 求职信息

他来了之后沉寂了一段时间，摸清了公司的套路之后，开始大刀阔斧的改革。 礼仪

新官上任三把火，我们都懂得，新领导总要立点规矩，让我们这些小兵跟着他干，其实套路我们都懂，只是陆陆续续看着一些老员工离职，心里不免有些发慌，害怕哪天就轮到自己头上。 礼仪

我们摸不准新领导的心思，也不敢跑过去跟领导套近乎。关系好的几个人私底下会聊这个事情，不知道领导的想法是什么，也不清楚他的三把火会烧到什么时候。

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过了一段时间，我发现新领导就找我聊过一次天，之后也没有找过我什么麻烦，我的心就慢慢放下了。 求职面试

想一想之后我也明白了，像我这种心思都花在工作上，从来不拉帮结派的人在领导眼里就是老实人，对他有益无害，他应该不会把我怎么样。

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经过我的观察，我发现那些被领导收拾走的人都有这种特征: 求职信息

第一点就是跟他不是一条心的人。

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职场上有很多人喜欢耍小聪明，做一些阳奉阴违的事，新领导刚进公司没有背景和根基，他们觉得新领导不会把自己怎么样。

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如果一些个性比较懦弱的领导可能会把一口气忍了，但是有一些个性非常强势的领导，会记恨在心，借机报复。 面试问题

再说留下这种阳奉阴违的下属在自己团队里，只会让自己的工作难以展开，还会给老板留下不善管理下属的印象。所以这种员工必须被清除掉，不然这种情绪蔓延到其他员工那里，局势会变得更加不好收拾。

所以在职场上，千万不要人前一套人后一套，耍小聪明最后吃亏的还是自己。 求职信息

第二种人就是团队的寄生虫。

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每家公司都有这样一种人，工作能力不怎么样，但是传闲话传的最勤快。心思不放在业务上，总是放在怎么钻空子上，比如怎么揩公司的油，让公司多报销差旅费和打车费，占了便宜沾沾自喜。 礼仪

还有就是在公司拉帮结派，捧高踩低，对工作不上心，对利益却看得很重，小心思多的很。 求职面试

新领导来了这种人也跑不掉，新领导想管理好团队，必须清除部门的歪风邪气，就要朝着这种人开刀。 求职面试

第三种人就是有背景的人。 面试网

我记得以前看《人民的名义》，新来的省长沙瑞金是空降过来的。 面试网

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难道是本地没有人才吗？大错特错，本地的人才挺多的，但是本地的人才都在拉帮结派，新领导沙瑞金过来就是为了清除掉这些有背景的人。 qzm4

同样的道理，在职场上不要以为自己有背景就可以有恃无恐，其实公司空降一个领导过来，就是因为公司不好亲自出面，所以才要一个背景干净的人，为他们做一些自己不好做的事。 qzm4

那些有背景的人都被领导杀鸡敬猴了，没有背景的人岂不是更加乖乖做事。 面试问题

领导换帅不一定是坏事，对于那种认认真真，踏踏实实做事的人，不是危机而是机遇。只要你的能力和态度过硬，新领导也会看出你是一块发光的金子。 面试问题

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