学习职场法律，让自己安全起航，更好的保护自己的经济利益

最近几年，随着高校毕业生数量的日益增多，硕士和博士研究生也开始跟本科生“抢饭碗”。人力资源供大于求的现状让很多大学毕业生倍感压力，而供大于求的直接结果就是引起了过度竞争，这是当今职场的一个人力困局。 面试问题

在这种情况下，有些刚毕业的大学生在接二连三的碰壁之后，开始降低自己的要求和期望值，甚至屈服于一些过分苛刻的录用条件，很少有人会拿起法律武器维护自己的权益。在这种“买方市场”下，从就业层面上来说，大学生已经成为了社会的“弱势群体”。 面试网

现实中，因为求职被骗，不知道用法律保护自身权益的实际案例，已经呈现出越来越多的趋势。 面试网

对职场新人来说，必须深入了解自己与用人单位之间的权利和义务，熟悉《劳动法》和《合同法》，用法律武器来维护自己的正当利益和合法权益。

对于大学毕业生来说，参加工作一定要和用人单位签订三方协议。所谓三方，是指“学校、企业、毕业生”三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 面试网

三方协议一旦签订，就意味着受到了法律的保护和约束。如果签订之后出现毕业生违约的情况，其个人的诚信度会被大打折扣，对以后的求职将非常不利，所以毕业生签订这个协议的时候一定要慎重。另外，为了保障自身的权益，在签三方协议之前，求职者一定要与用人单位充分洽谈，对其性质、待遇、福利、制度、效益、环境等各个方面做一个详细的了解，权衡利弊。

另外还要指出的是，并不是三方协议签订后就万事大吉，还要与企业签订劳动合同。就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。

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不过，对于职场新人来说，有一点必须要注意：不要矫枉过正，维权应该有个限度。过度维权不仅不会争得想要的权益，还会被人看成是无理取闹。

虽然现实职场中的确存在一些“黑幕”，但是，职场本身是一个公平的平台，本身并没有好恶之分。如果你一开始就抱着一种“阴谋论”的心态，认为世界到处都是不公平的，所有的招聘单位都是设计陷害你，都是要挖空心思榨取你的“剩余价值”，都是剥削你的“周扒皮”，那你就大错特错了。

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当今社会，虽然有一些不守法或是不规范的企业，但毕竟守法的企业还是占大多数。企业正规化才是社会欣欣向荣的保证，光靠投机取巧是发展不起来的。 qzm4

对于刚踏入职场的大学生来说，维权意识很重要，但维权也会有风险，最好要找专业的法律人士代理或咨询，或者到相关政府部门寻求帮助。另外，还要切记不能维权过度。新进职场的大学生，只有不断提高自己，让自己成长、成熟才是当务之急。实力是发言权的保证，有实力才能争取权益的最大化。 qzm4

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