职场古董

　　在这个快节奏的时代，事物更新换代非常快，职场人也容易产生危机感，担心自己变成跟不上潮流的“老古董”而被淘汰，但其实古董也有古董的价值。今天我们就来说这类“职场古董”群体。
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　　一、概述

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　　职场古董是指职场中有一定工作经验和生活阅历，但由于领导、下属、家庭等各方面压力过大产生诸多焦虑情绪的“古董”级员工，以30多岁的女性居多。专家建议职场古董摆正心态，别让心过早地老化，对职业生涯进行精心规划，努力让自己越老越有价值。

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　　二、现象

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　　在以发展主义为主线的时代，很多有理想的职场人为追求成功、实现自身价值不敢轻易懈怠，特别是一些老员工，当她们的知识、能力、经验都随着年龄和资历而上升的同时，压力也随之而来。向前看发展有瓶颈，向后看新生代在崛起，她们不断地努力工作以期获得提升或者加薪，如若达不到预期，便开始焦虑或是自嘲。“职场古董”即为这种心理背景下的产物。与此同时，如何调剂自己并发挥优势做一个有价值的“职场古董”随之成为一个新的课题。

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　　“职场古董”是针对所有职场人士的，但也有一个定义方法，是将“职场古董”直接针对职场中的女性，可见女性比男性更有可能戴上“职场古董”的帽子，这和她们会将更多精力放在家庭和孩子上有关。30多岁的女人在年龄上通常是上有老、下有小，每天家里、幼儿园、公司的三角轨迹已经分散了很多精力，然而又不得不在工作中获得更多的经济收入，以支撑或改善家庭条件，以及获得同年龄和职场经验对应的身份认同。 qzm4

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　　三、心理分析 礼仪

　　根据调查显示，40.5%左右的80后已经开始进入公司的核心岗位，16.3%的人已经担任了公司的中层管理岗位。对80后如何应对校园到职场的讨论还在进行着，却已经有一批80后进入了“职场古董”的范畴。在职场地位提升的同时，各种压力也随之而来。其心理压力来源于以下几个方面： 求职面试

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　　1、自己：家庭压力大，生活压力大，能留给工作的空间和时间越来越少； qzm4

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　　2、下属或同事：职场新人个个都有干劲、有心计，一不当心就有被替代的危险； 求职信息

　　3、领导：总是分配各种工作，以为别人都有三头六臂，见不得职员清闲。

　　四、专家建议

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　　1、职场古董们应该调整好心态，别让心过早老化。其实做一名“古董”级的员工不是件“坏”事情。一方面，“职场古董”业务熟练，干活认真，忠诚度比较高，于公司而言是一笔宝贵的财富；另一方面，于个人而言，“职场古董”不但有人脉、有关系，还有丰富的阅历和经验，这些都是需要长时间积累才能形成的价值。切记不要沦为一名自己“无所谓”，别人也觉得你“无所谓”的老员工。 求职信息

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　　2、从职业生涯规划角度看，作为一名“古董”级员工，应该做好本职工作的同时，不断向更高的岗位目标或体现个人价值的方向前进，不断完善自己的技能、知识等综合素质，跟上时代的步伐，行业发展以及企业发展对人才的要求，与时俱进。

　　3、从生活的角度看，正确认识自己在职场中所面对的上升瓶颈，随着年龄的增大，自然不能和精力充沛的年轻人相比，也不能像她们那样得到快速的提升，要坦然接受自己在不同阶段的晋升速度，同时潜心积累，让自己的价值随着年龄的增长而增值。

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　　总之，工作、生活的压力以及“前有堵截、后有追兵”的心态使得职场古董们非常担心和纠结，但是职场古董们也有自己的价值和优势，所以说，职场古董们有点危机意识是好的，但完全不必过于焦虑。 面试问题

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