面试千万别踩这些“雷区”

        在面试时，HR会给出一些问题，让你回答，如果你没有明白他问这些问题的潜在意图，那就不可避免的要踩到雷区，下面这13个问题，是我们在面试时常遇到的雷区，绝对不能回答错误，出来学习参考回答外，用心准备面试才是最终被录取的不二法门。 qzm4

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        3.我喜欢贵公司提供的福利津贴：

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        不要带着你有多爱公司的福利津贴，如每个星期三、五会提供免费零食。“同样地，这会造成你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。”Kerr如此说道。 求职面试

       4.我们谈一下钱的部分：

       从来没有在面试一开始就谈钱，Kerr说：“对老板来说，你只在乎薪水，而没有更深层原因。”他解释，越来越多雇主，喜欢寻找和他们价值观，以及使命、目标等一致或类似的。“你要谈判，可以！应该等到最后、面试尾端时再提出。”

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        5.请问我们什么时候结束？

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       你不应该留下赶时间、兼差的印象，Hoover说：“当30分钟的面试延长至90分钟，一切进行很顺利，但你却频频看手表或时钟，一副还有别的重要事情，那么面试官最后肯定不会录用你。

        6.我的缺点是太斤斤计较，及害怕工作太辛苦：

        如果你被问到“你最大弱点是什么？”时，要避免回答这类答案，Kerr说：“你不应该主动谈及自己的弱点，除非面试官问起。”每个人都知道他们潜在的优势，Hoover说：“你应该花多一点时间思考，你真正的缺点是什么，并承认它们。” 面试网

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        7.我没有问题要问：

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        当他们询问你是否有问题有问时，千万别说“NO”，这会显得你对面试毫无准备，或者更糟——对工作、公司不感兴趣。

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        8.我现在的老板、雇主，太可怕了：

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        永远不要批评前任老板或公司，Kerr说“即使面试官故意问起离职原因等，也不要轻易回答！它会塑造你是位‘偏激’、‘消极’和‘小气’的人。”这也测试，你会说出什么诋毁的话。另外，不禁让雇主联想，是否在未来他／她，就成为你口中的坏人、巫婆等。

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        9.工作第一年，我能得到多少带薪假？

        Hoover表示，你不会想留下“打算用病假，尽可能避开较多工作的时段，同时还能领薪水”这样的印象。她建议，离开这类型的问题，直到后续谈到有关人力资源部分的利益。

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        10.我需要 ……：

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        不要在谈话中一直提到“我需要 ……”，这是雇主在谈他们的需求，而你是否能帮到他们。

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        11.我在离婚 / 怀孕时，经历非常艰难的时期：

        Kerr建议，不要提起任何私人问题，这可能被看作红灯的理由；它象徵你个人的挑战，雇主会联想，你个人的事情都处理不好了，是否会影响到工作表现。 面试问题

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        12.无可奉告！

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        除非面试官问你一个涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你应该回应他们的疑问。Kerr说：“面试，不会一直是‘无可奉告’，这会让你看起来是有所隐瞒或毫无准备。”

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        13.S—、d—、f— 等开头字眼：

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        不要用脏话或是俗语，来强调你很道地、正宗，Kerr说：“你只会给人，欠缺沟通能力的印象！”Hoover 同意的说：“即使面试完在休息，周遭都在说脏话，也不要谩骂，永远！如果它是一个很悠闲的场景或快乐时光，你可以使用PG字眼，并活用你的肢体语言，来表达你的观点。”

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