面试千万别踩这些“雷区”
在面试时,HR会给出一些问题,让你回答,如果你没有明白他问这些问题的潜在意图,那就不可避免的要踩到雷区,下面这13个问题,是我们在面试时常遇到的雷区,绝对不能回答错误,出来学习参考回答外,用心准备面试才是最终被录取的不二法门。 qzm4
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3.我喜欢贵公司提供的福利津贴:
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不要带着你有多爱公司的福利津贴,如每个星期三、五会提供免费零食。“同样地,这会造成你更在乎这些好处,而不是工作上的贡献。”Kerr如此说道。 求职面试
4.我们谈一下钱的部分:
从来没有在面试一开始就谈钱,Kerr说:“对老板来说,你只在乎薪水,而没有更深层原因。”他解释,越来越多雇主,喜欢寻找和他们价值观,以及使命、目标等一致或类似的。“你要谈判,可以!应该等到最后、面试尾端时再提出。”
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5.请问我们什么时候结束?
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你不应该留下赶时间、兼差的印象,Hoover说:“当30分钟的面试延长至90分钟,一切进行很顺利,但你却频频看手表或时钟,一副还有别的重要事情,那么面试官最后肯定不会录用你。
6.我的缺点是太斤斤计较,及害怕工作太辛苦:
如果你被问到“你最大弱点是什么?”时,要避免回答这类答案,Kerr说:“你不应该主动谈及自己的弱点,除非面试官问起。”每个人都知道他们潜在的优势,Hoover说:“你应该花多一点时间思考,你真正的缺点是什么,并承认它们。” 面试网
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7.我没有问题要问:
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当他们询问你是否有问题有问时,千万别说“NO”,这会显得你对面试毫无准备,或者更糟——对工作、公司不感兴趣。
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8.我现在的老板、雇主,太可怕了:
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永远不要批评前任老板或公司,Kerr说“即使面试官故意问起离职原因等,也不要轻易回答!它会塑造你是位‘偏激’、‘消极’和‘小气’的人。”这也测试,你会说出什么诋毁的话。另外,不禁让雇主联想,是否在未来他/她,就成为你口中的坏人、巫婆等。
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9.工作第一年,我能得到多少带薪假?
Hoover表示,你不会想留下“打算用病假,尽可能避开较多工作的时段,同时还能领薪水”这样的印象。她建议,离开这类型的问题,直到后续谈到有关人力资源部分的利益。
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10.我需要 ……:
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不要在谈话中一直提到“我需要 ……”,这是雇主在谈他们的需求,而你是否能帮到他们。
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11.我在离婚 / 怀孕时,经历非常艰难的时期:
Kerr建议,不要提起任何私人问题,这可能被看作红灯的理由;它象徵你个人的挑战,雇主会联想,你个人的事情都处理不好了,是否会影响到工作表现。 面试问题
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12.无可奉告!
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除非面试官问你一个涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题,否则你应该回应他们的疑问。Kerr说:“面试,不会一直是‘无可奉告’,这会让你看起来是有所隐瞒或毫无准备。”
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13.S—、d—、f— 等开头字眼:
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不要用脏话或是俗语,来强调你很道地、正宗,Kerr说:“你只会给人,欠缺沟通能力的印象!”Hoover 同意的说:“即使面试完在休息,周遭都在说脏话,也不要谩骂,永远!如果它是一个很悠闲的场景或快乐时光,你可以使用PG字眼,并活用你的肢体语言,来表达你的观点。”
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