面试大学生的问题，人力资源管理应考察这几点！

　　马上到6月份了，大学生们也迎来了毕业季。对于他们来说就要进入职场了。大部分企业对于这些职场生力军还是比较欢迎的，毕竟这些是刚毕业的大学生，极具培养价值。但是人才素质有高有低，找工作就像上战场，免不了会被淘汰。企业的人力资源管理对这些刚毕业的会采取严格把关，那么企业的人力资源管理者看重毕业大学生的哪些素质呢？经过过年研究得出以下结论。

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　　1.成长的意识及学习能力

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　　大部分应届生的能力需要一个较长时间的培养才能得到发挥，公司早期不顾产出地培养他们，是希望他们能成长到一个新高度，摆脱学生的稚嫩，成为公司的管理后备或者技术骨干，能够在各序列发展的梯队中占得一席之地，成为企业真正的人才。因此，这就需要他们具备一定的学习能力与成长意识。 求职信息

　　2.上进心，充满激情

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　　应届生比一些职场老油条更受欢迎是因为还没有沾染职场的一些坏习气，企业人力资源管理更喜欢新员工像一张白纸一样的单纯。 求职信息

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　　加上新员工没有职场受挫的经历，所以初入职场总是踌躇满志，总想着干一番事业，认为企业更希望这种激情，能够真的在企业里有一番作为。所以，具有好的发展动机和上进心是一个刚毕业的大学生必不可少的素质。 求职面试

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　　3.具有创新思维 面试网

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　　企业的老人对公司已经非常适应，能解决问题但在思维上容易固话。初出茅庐的应届生，更具有初生牛犊的闯劲。用新的眼光看问题，能带来新的解决问题的思路。

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　　所以，人力资源管理招聘一个应届生新员工，自然希望他们的思想能和老员工产生更多碰撞，能为组织带来点新鲜血液和空气。

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　　4.不心浮气躁，具有稳定性

　　心理学家研究发现，员工在一个公司工龄在2-5年的创新行为（这是一个非常重要的组织行为）最多。加上刚毕业的学生，适应职场还需要2-3年时间，如果没到2年就离职了，这家公司对员工的投入产出比肯定是亏了。

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　　所以，应届生是否有足够的稳定性是至关重要的。 面试网

　　认为同时具备了这4点素质的大学生，基本上就是一个有投资价值的人了。那么，对于人力资源管理来说面试的时候怎样发现他们具备这些素质？关于这些就需要人才评估了，具体内容会在以后为大家带来详解。

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