初入职场求生存，你会怎么做

前段时间公司招进来一位新员工，对方的优势是90后，一流院校毕业，出国留学两年。不足之处是没有任何工作经验，如同一张白纸，和应届生的情况差不多。因为他的专业背景和公司招聘要求吻合，所以领导很爽快的给他发了录用通知。

新同事虽然是第一次步入职场，但是很机灵，眼里有活。办公室看见其他同事有需要帮忙的，主动搭把手。遇事不计较，热心肠，给人印象不错。

从上班那天开始，每天下班他走的都比较晚。有些同事工作强度大，几乎不能准点下班，加班是常态。新同事看见别的同事加班，他也留下来加班，工作日如此，休息日也是。五一小长假，领导因工作需要在公司加班，新同事也过来加班了，虽然不知道他加班的时候都忙些什么，但是领导看在眼里了。 求职面试

 

求职面试

面试问题

根据公司规定，新员工入职两星期后，会安排一次工作面谈。面谈会上，领导对新同事称赞有加，说新同事好学、上进、适应能力强，值得公司好好培养。新同事态度上表现的很谦虚，但是心里肯定早就乐开花了。他的去与留，决定权在领导手上。刚进公司半个月，领导就开始器重他，转正应该没什么问题了，后期工作做的出色，加薪指日可待。

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第一份工作刚做了半个月，就能获得公司高管如此高的评价，实属不易，这与他个人的努力分不开。新同事不管是智慧还是为人处世，都值得我们深思、学习。

职场鱼龙混杂，生存不易，尤其是职场新人。想在较短时间内在职场谋得一席之地，站稳脚跟，需要自己认真做功课，筹划布局，给自己的职场生涯铺好路。新人有新人的的生存模式，具体操作要看个人的规划和适应能力了。

通常情况下，职场新人需要学会多听、多看、多学、多干、多揣摩，这是必须经历的过程。职场上大家都很忙，没有人会手把手去教一个新人，而且彼此间有利益竞争，也没人愿意去教，僧多肉少，防患于未然。在这种生存环境下，新人要充分发挥自己的主观能动性，不能坐等别人喂食。

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  礼仪

快速融入新团体，改变自己必须改变的，接受自己不能接受的。主动接触老员工，处理好人际关系，他们能提供很有力的帮助。比如从他们身上，能学到工作方法、工作流程、工作技巧等。同他们一起参加活动，一起加班，一起下班，既显得自己合群，又显得自己敬业，给领导留下好印象，给自己加分。

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综上所述，初入职场如何求生存，依情况而定，因人而异。每个人的原则和立场不同，做出的行为反应也不同。无论采用哪种生存模式，付出是前提。天下没有免费的午餐，也不会有掉馅饼的美事，人总要付出点什么，才能换来回报，等价交换。舍小我成就大我，一分耕耘一分收获。

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