面试阶段，猎头这样和候选人沟通

候选人进入哪个阶段最让猎头心跳？当然是候选人进入面试阶段。 面试网

是不是有种女朋友要见父母的感觉？

猎头向企业推荐的候选人往往是行业里的人才，他们是人才不假，但是在面试这个方面未必就经验丰富了。

候选人和HR是初次见面，双方了解不够深入，但是也没有更多机会来磨合。

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也许理解错一句话，候选人和HR的想法有出入，或者不合眼缘，也许就和这个企业失之交臂。

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现在很多猎头会同时推荐若干个候选人，同一个岗位，很多人都在竞争。候选人想要争取一个合适的岗位，自身优秀的同时，也要力求面试时有个出色的表现，私底下要吃透面试环节，为自己争取最大的胜率。 面试问题

猎头如果同时推荐了很多候选人到客户那里，也不要洋洋得意，因为很可能这批候选人表现各异，也许会同时被刷下来，所以面试辅导很重要。

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为了帮候选人找到一份满意的工作，帮客户推荐一位优秀的人才，作为专业的猎头，在面试之前应当和候选人仔细沟通，提高面试环节的通过率。

为了不让之前的功夫白费，也为了不让候选人和客户失望，猎头这个时候要更专业一些。 面试问题

猎头首先要给候选人梳理客户企业的基本情况，这些基本情况可以通过企业的官网来查询，也可以在网上搜索一些相关资料，当然也可以到行业内的朋友那里去了解一些信息。

这样候选人和客户沟通起来能快速消除隔阂，更快踏入面试节奏。 qzm4

所谓知己知彼，百战不殆。候选人如果不知道企业的基本情况，一问三不知，会给HR留下非常不好的印象，基本上也就和这家企业无缘了。

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其次，猎头要给候选人讲解客户公司的文化理念，还有面试官的个性等等。

这样候选人可以根据对方的企业文化来留意当天的着装，妆容和谈吐。 求职信息

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一个讲究蓄保守的公司，候选人画着张扬的妆容，身着夸张的服饰肯定是不行的，能力再强也会格格不入。 qzm4

符合对方企业文化的谈吐以及妆容会给双方留下非常好的第一印象，后面再切入正题就会简单顺畅了。

还有一点，就是猎头要给候选人做职位分析。 面试问题

客户公司的基本构架是怎么样的，这个岗位在公司能起到什么作用，向谁报告，下面的团队如何配合，公司的体系，岗位的重要程度等等候选人都要有一定程度的理解。

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一方面候选人能在知识面上做好准备，另一方面让候选人心里有数，在面试的时候不会临场反应不过来。 礼仪

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最后猎头还可以给候选人讲解一下客户公司的面试流程。比如说下一轮面试官的姓名，个性如何。面试会问到什么问题，要注意哪方面，这样候选人可以扬长避短，表露出更加符合企业特性的亮点。 求职信息

对候选人做面试培训是猎头负责任的体现，也是猎头专业性的体现。

做好面试培训，可以提高候选人面试成功的几率，这对猎头，候选人和企业三方都是喜闻乐见的好事。

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