你为什么总是换工作？“我想先成为主管再努力工作！”

“大部分女性无法在工作第一个三年完成职场生涯的第一次升职加薪，而男性往往在第三年的时候已经成功晋级。

造成男女职场发展速度差异的核心原因正是不同的思维方式，男性关注如何经营业务本身，女性关注如何规划职业，男性想要答案，而女性想要许可和帮助。

女性职场人的思维方式造成了她们犹豫不决，不敢争取的核心，她们的潜意识中首先要找到自己的职场导师教导自己，其次要找到合适的工作岗位，再之后找到理想的人际环境，之后再开始努力。而这一套思维方式下来，她们只会在这个过程里浪费更多积累的时间。”

是的，女性更怕选择错误，害怕努力的方向错误，所以她们犯了职场选择中的最大错误，那就是浪费了很多时间在寻找更高的起点，而不是利用专业的积累换取晋升机会，因为在她们看来“慢慢积累”四个字等同于浪费青春。

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这也合理解释了“为什么在全球知名企业中，女性高层管理者不足20%”的原因，大部分女性错过了升职加薪的沉淀期之后主动选择了放弃。

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不久前，某知名广播电台的职场节目里收到了一位90后职场女性的倾诉，她说自己目前只是行政部门一位普通的秘书，一直很想做到总裁首席秘书的岗位。

总裁给出的理由是：“年纪轻轻，有野心是好的，但是过度的野心就会被视为心术不正，能力还是需要慢慢积累。”

这四个字“慢慢积累”等同于“多喝热水”触碰了女性的雷区，毒鸡汤开始扰乱她的思路，为什么不能在最年轻的时候拥有最好的东西？为什么有的女生可以月入五万？为什么不如我的人却比我工资高，升任了经理？我的主管能力没有我强就是在熬资历罢了，凭什么她们压着我？

一气之下，她选择了辞职。先后换了四家公司，但是情况都是如此，普通的岗位，普通的工作，每当她想申请管理岗，都被没有管理经验这条拒绝了。 面试网


她不允许如此优秀的自己和一众普通人在一起工作，因此非常痛苦，不明白优秀的自己究竟是差在了哪里才得不到升职？？可是现在换了这么多工作还是找不到自己想要的认可，渐渐士气大减，自我怀疑。

主持人问了她一个问题：你觉得你的主管凭什么可以成为主管？

她的回答简单干脆：熬资历。

主持人又问：你觉得你的岗位核心技能是什么呢？

她的回答是：没有核心技能。我们做秘书的最重要的就是和人打交道罢了。

主持人的回答非常精辟：“任何岗位的管理者和高级管理者都需要掌控这个岗位的核心技能，连岗位的核心技能都看不到的人，如何能够在找工作领域里掌控核心的关键之处呢？掌控不到关键之处的人，只能看到表面的与人打交道这类肤浅的技能，是很难把控住业务，管理好团队的。”

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这位女性听众愤愤说了一句：我只是想成为主管！再开始努力工作罢了！


这位女性的错误之处在于，她总是希望先到一个位置上，再开始努力，但却忘记了一个变量，也就是当下的水平到了那个位置之后的生活，如果你的自尊心过强，又没有实际的技能积累，很快因为自己的能力达不到岗位需要的水平而遭人之一，进而陷入自我怀疑，产生更深层次的焦虑。

听到她这句话，我不禁思考起：“主管，经理，总监，副总”这些美好的title对于自尊心过强的“官迷”女性究竟意味着是什么？

这个问题在读者群里征集了很多读者的意见，对于大多数有野心有能力的女性来讲，这样的title象征着自己的能力被认可，与此同时也可以带来更高的经济安全感。

一个自尊心很强的人一直自认为比他人优秀，但却和其他人一样是普通员工的话，自尊心会深受打击，总觉得自己不属于当下的生活，进而产生烦躁，痛苦，想要挣脱的想法。

这种心态归结于一直以来职场错误的竞争规则：检验一个人成功的标准是能否升职加薪。

很多人只看到了升职加薪这个表层的结果，所以对于自尊心过强，试图投机取巧的人，她们会想方设法先把自己放在这样的位置上而不是如何积累岗位的专业技能上。

所以此时，她们看不到自己的业务能力短板，只专注于如何能够到达一个可以让她们拥有更好的薪资，更高的管理者位置上，寻求外界的认可和帮助。

毒鸡汤还会助力她们的想法：“先到到一个位置才能培养与之一致的能力。和什么样的人在一起你就是什么样的人。这使得很多女性更加急功近利，急于到达某一个位置，急于得到外界的认可和帮助。”

我的一位女性朋友正是因为忍受不了自己在职场中的平凡，因此选择出来创业。但是她进步非常缓慢，年初所说的项目，年尾还没有开始做。自己说是做了一个公司，但是公司只有她一个人。每天都在自己家的阳台上办公，做梦，思考商业逻辑。说到公司的核心的变现业务，她说是做课程。

可是做课程她又不会讲，又搞不明白其中的逻辑思维，自己也不想学，费尽心力思考如何雇佣一个人解决这个问题，可是每个月只给这样的人员2000块钱的兼职费用。

一个公司的核心业务，创始人都不懂，却指望着雇佣的人来实现这些问题变向折射了一部分女性职场人创业的心情，是为了寻求身份和更高的认可度，而非真正意义上地创造价值，创造财富。

女性在职业过程中比男性更容易犯“华而不实”的错误。因为女性比男性需要更多的光环，更多的认可和鼓励。但却往往因为这样的思维漏洞，让自己浪费了大量的时间和精力。

解决这一切的根本思维，应该是调整自己正确意识到职场竞争规则：

职场成功的衡量表准并不是升职加薪，而是谁先尽可能深入全面地掌控岗位的核心技能，并以此创造了更大的精神价值和财富价值。

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互联网社会的女性思维和女性角色的权重越来越大，

来自皮尤研究中心发布的数据显示，女性在美国社交网站中比重正在逐步加大。已经由2008年的53%上升到2010年的56%，而男性用户比例则相应在降低。

与此同时，在 Facebook上有8%的女性用户每天不止一次进行更新，而具备这一行为习惯的男性用户占比仅为3%。来自尼尔森在线研究中心的报告也显示，社交媒体和博客的访问者主要是女性。18岁至34岁的女性是所有年龄段中最活跃的人群。

当社交媒体成为我们文化生活的一部分时，任何社会化的活动都不能忽略其影响，哪怕是商业、政府以及体育组织。社交媒体正在影响着人们的行为，而这种影响力往往能左右人们最终做出的决定。事实上，女性对社交网站的影响究正逐步凸显。

因此女性的职业发展也变成了多维度的发展事实。现在岗位中学习到的技能也会随着技术产业的不断地发展变化而产生结合点，因为有更多积极变现和自我发展的机会。

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因此，女性在工作前三年的至关重要时期，应该及时从找位置的心态转变成积累技能知识，利用技能知识兑换更高价值的思维状态。

这要求女性必须学会解析岗位技能的组成，大概包含如下三方面：

1 资源组成，也就是职业将会给你带来什么样的行业资源。如何利用这些资源创造更大的工作价值。

2 人脉组成，职业工作本身将会让你有哪种身份接触到哪个类型的人，他们将会提供给你怎样的机会。

3 专业技能，岗位的核心竞争力究竟是什么，需要哪些方面的知识，如何针对性地进行学习。

当女性深度解析自己的岗位，精专地学习一门技能的时候会发现，title的不同仅仅是视角的不同，并不代表着财富和自尊的落差。很多时候女性所追求的来自外界的认可和鼓励往往可以从一项技能的成熟过程中得到满足。 礼仪

我在职场工作里一直信仰一句话，很多时候，不必仰仗于公司的涨薪，因为只要你掌控住足够的资源，岗位需要的足够的知识，就算是你的老板不给你涨薪，你的客户，你的圈子也会给予你充足的财富。

你可以是一个普通的员工，也可以很长时间不被升职加薪，但只要你能够熟练掌握一项技能，并且能利用这项技能带来更大的财富和精神学习的充实感。那么你的职场和人生都不必陷入身份地位所带来的罗生门。

可以掌控自己的命运。

知识就是力量，核心的定义就是如此。

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